郑端端
一家24人的小国企,有一半是亲戚,公司4名领导,5年内招进8个“自己人”。近日,广东惠州一家国企发生的招聘事件经媒体曝光后,立刻引起了广泛关注。（5月26日 检察日报）
据介绍,招进的8人中,1人属组织调动,另7人则是经过该公司领导班子集体讨论。这就相当于：一群父亲开会研究是否聘用他们的儿子,而最终,他们的儿子都顺理成章地被聘用了。在当下就业难题依旧突出的今天,这样的招聘事件,自然会引来质疑。
实际上，“举贤不避亲，举亲不避嫌”是源于一个传统典故：襄公三年，晋国国君问中军尉祁奚谁可做他的接班人，祁奚推举他的仇人解狐，解狐死后，又推举自己的儿子祁午做了继承人，成为一段举贤不避仇、举贤不避亲的佳话。
时至今日，举贤不避亲日渐成为某些人任人唯亲的借口，成为“官二代”无功受禄、辉煌腾达的独特条件，权力自肥的闹剧也就因此而屡见不鲜。就拿这个例子来说，国企招聘，一群父亲开会将“自己人”招进公司，姑且不说招聘是否符合公司法，从公司员工向媒体和司法机关的不断举报中，我们就起码看到了这种“人情招聘”、“萝卜招聘”确实很难让人信服，不管这家国企的招聘是不是符合公司法,需不需要回避直系亲属,公众们更关心的是,其招聘过程是不是公开、公正、公平。小小的国企招聘可见招聘真是八仙过海，各显神通，一人得道，鸡犬升天成为公众眼中屡见不怪的“经典传奇”，造就了一个个权力家族，严重破坏了公正、公平的用人环境，影响了社会的公平正义，败坏了党和政府的形象。
笔者认为，“一群父亲开会招聘儿子”岂能是“不能说的秘密”？在人事招聘上，举贤可以不避亲，但是公平、公正、公开也绝不能“缺席”。毛泽东说：“群众的眼睛是雪亮的。”选拔过程要透明，只有公开透明才能保证公平公正。推行用人公正制度，拒绝“官富二代”通过权力、金钱等“内幕交易”，使干部选用“阳光化”“纯洁化”，这样选出的干部才能“取之于民，用之于民”。
习近平说：“引进人才要防止‘近亲繁殖’”。公正、公平、公开是选拔任用干部的原则，选一个干部就是树一面旗帜，用一贤人，就要贤人毕进。首先，针对“举亲不避嫌”的招聘情况要严厉打击，切实加强监督检查，严肃查办违纪案件，有效铲除权力自肥的腐败土壤，还干部任用一个公信力；其次，制定科学合理的选用方法，使选拔体系更加科学完善，合理实用。要用好“公平、公正、公开”这个遏制“权力自肥”的防腐剂，用公开招聘的方式选拔、使用优秀人才，让越来越多的优秀人才脱颖而出，切实把好事办好，把公正、公开、公平的原则落实到招聘工作的每个程序、每个环节；第三，“干部好不好，群众说了算”，打消公众质疑的最好办法是让群众参与，让群众做主，加大群众在招聘过程中“拍板权”的权重。群众不会看文凭资历，更不会看年龄背景，群众只认可能做出突出贡献的干部，只认可能为自己谋得福利的干部，这样选出来的干部，群众才会“买账”，这样的干部，也真正是群众满意的干部。长此以往，举贤不避亲，必定可行。
