组织“富二代”挂职国企锻炼何尝不可

日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要？挂职模式成效几何？“佛山民营企业已进入新老交替关键时期。”佛山市委组织部副部长刘元新说。（5月28日《京华时报》）

近年来，“富二代”给人们的印象纨绔不堪：挥金如土、炫富斗富、飙车撞人、包机娶亲……所以，政府关心培养民营企业“富二代”的话题，一直以来在坊间都有着极大争议。

对于靠自己打拼出来的“富一代”民营企业家来说，期望自己的孩子能继承家业并发扬光大，无不是件令人欣慰的事。然而从现实情况看，真正愿意接班的“富二代”并不多，有的即使接了班，往往也是在家族压力之下的无奈之举。民营企业也是国家的宝贵财富，关心培养“富二代”，帮助民企完成新老交替，从全局和长远的角度来考量，也是政府义不容辞的责任。

正是在这种语境下，早在2009年，江苏部署用两年时间，在全省培养1000名民营企业家后备人才，大批“富二代”得到进党校学习和到国企挂职锻炼等机会。据悉，北京大学历史系也曾推出了“富二代”培训，旨在帮助我国民企实现“基业长青”，所教内容有10多个版块，涉及“修身之志”、“传统文化传承”、“创业和兴业”和“美国西点军校训练”等。

“近水识水性，近山识鸟音”。显然，佛山市此次组织挑选48名青年民营企业家到国企挂职锻炼，也是基于对当地民营经济长远发展而慎重作出的重大决策。一方面，可以使“富二代”在实践中熟悉我国的国情，掌握有关政策，见识国企先进的运作机制，增强领导能力；另一方面，可以通过与基层员工的亲密接触，不断增强平等意识，培养强烈的社会责任感……

诚然，“富二代”不可能在短时间内能练就点石成金的本领，却能在逼真的环境中受到情商、财商、政商等多方面的熏陶，他们的综合素质提高了，通过摸爬滚打将自己的企业做大做强了，创造社会财富的能力和拓宽就业的渠道不都拓宽了吗？