王全敏
习近平总书记就深入推进作风建设，对各级领导干部提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。领导干部能否践行“三严三实”，很大程度上体现在干部使用上，切忌“四才”乱用。
莫把人才当“奴才”用。人才是我们党的事业成败由否的关键。人才也是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的浪费。要把人才用在合理的岗位，让其发挥最重要、最关键的作用。当前，在一些地方的领导干部，对人才的使用不够科学，人才能干事，就不分轻重，不管大小事都叫其干，耽误了人才的宝贵时间，造成了有的人忙个不停，有的人无所事事的现象。还有的领导干部让人才长期在一个岗位上干，不给适合的岗位让其发挥才能，磨灭了人才的意志，损害了人才的自尊心，最终人才变成了废才。
莫把“奴才”当人才用。“奴才”天生就有一股“奴”性，在领导面前点头哈腰，阿谀奉承，唯唯诺诺。这种人善于察言观色，处处讨好领导，没有党纪条规，没有党性原则。领导使用这种人，不但做不好工作，还很容易做出损人利己，甚至违法乱纪的事情，走向腐败的泥潭。
莫把能才当“庸才”用。能才在某个方面有专长，能够在相应领域发挥举足轻重的作用。这种人专注于自己的专业，不会刻意表现自己，很难引起领导的注意，很容易被当作“庸才”，做一些零零碎碎的打杂工作，很少承担重要的工作，专业知识和技术被埋没，没有发挥的余地。春秋战国时期的管仲在《形势解》中说：“明主之官物色，任其所长，不任其所短”，提出用人要“任其所长”的理论。作为领导者，不可以求十全十美的人才，倘若用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是可弃之庸才。
莫把“庸才”当能才用。“庸才”从来是说一是一，机械照办，不能根据实际情况变通，“庸才”特点是好用，听话。“庸才”没有创造力，没有前瞻性。一个地方，一个部门“庸才”多了，那么，这个地方，这个单位一定缺乏创新力，缺乏竞争力，随时都会被激烈的竞争淘汰。
人才、能才，做人谋事踏实，对人对己要求严格，一定要保护好，爱护好；“奴才”、庸才做人谋事漂浮，人前一套背后一套，一定善于甄别，谨慎使用。今年五四青年节，习近平总书记在北京大学考察时强调要把最好的资源配置起来，让各类人才的智慧充分发挥，聚天下英才而用之。古人云：千军易得，一将难求。我们党的事业要获得更大的成功，一定要重视人才，用好能才，激发全社会的智慧，真正做到人尽其才。
