胥吏
佛山市外经贸局年初招聘了四名外国雇员，Nicolas是其中一员。自这一消息被媒体报道后，早早赴任的Nicolas和Chris立刻成为关注焦点，让“外国和尚究竟有多会念经”的命题一直悬疑，不同文化在政府大院的碰撞也耐人寻味。(海外网 5月21日)
在中国“衙门”出现“洋雇员”，这本身就是新闻点，难怪“外国和尚究竟有多会念经”成了新课题，“洋雇员”成了公众关注的焦点。可以说，佛山市外经贸局招聘外国人的做法是一个大胆的尝试，值得肯定，但是在中西文化差异的阻隔下，能否取得预期的效果，还需谨慎看待。
随着全球一体化进程的不断加快，世界各国必然会在多方面加强互联互通，这对于有着几千年悠久历史的我国来说，是一个机遇，也是一个挑战。所谓机遇，是可以吸纳世界各国优秀的文化，融会贯通，共同提高；之所为会有挑战，是因为想要外国文化真正融入我国文化，还有很长的路要走。
文化交流，相对容易，但是，政治交流，长久以来，局限于领导人之间的会晤，很少出现外国人受聘于政府单位。可以说，佛山市外经贸局招来四名外国雇员，无疑是一次“破冰”尝试。
对于“洋雇员”，他们成长的环境决定了其生活方式、思维方式、工作方式与国人有着很大差异，能否适应中国“衙门”，留待实践检验。当然，也要清醒的看到“洋雇员”身上的优点，比如：沟通能力强、执行力强、原则性强、工作方式灵活等等。“洋雇员”身上的这些优点也是国人所欠缺的，他们的加入势必会给沉闷的机关单位带来活力，从而提高整个部门的工作效率。
在我国，能招聘“洋雇员”的单位很少，大都是像外经贸局这样专业性比较强的单位。以外经贸局为例，招聘来的“洋雇员”大都从事英文网页的推进、企业项目的调研以及接待外国商会会员并与其建立联系等工作，具有一定的局限性。
这种局限性，取决于国家安全的考虑。众所周知，政府是行使国家权力的机关，很多部门都具有很强的保密性，很多信息都属于国家机密，绝对不能落入别国之手。所以，对“洋雇员”的使用和管理，必须要十分谨慎，既要让他们发挥作用，又不能给国家带来危害。可以说，佛山市外经贸局要走的路还很长，可行需谨慎。
