干部考察材料要“多点灵气”

一位多年从事干部工作的老组工说，评判一个干部考察材料的好与孬，就看它有没有灵气。如果有，那就把这个干部写活了，刻画得很到位，大家不见其人、只看其材料，就知道他是一个什么样的人。否则，就会显得呆板、死沉，描绘不出一个干部的真实模样来。

不过，大多干部考察材料也就缺灵气。一来组织部门最鲜明的特征之一就是讲规矩、重规范，特别是干部工作，更是一是一、二是二，考察材料也大多有固定模板，撰写时往里填内容就是，如此就像流水线生产，写出来的考察材料大多大同小异；二来考察组在对考察情况进行汇总梳理时，有的害怕说重了影响提拔，说实了影响干部发展，因而字斟句酌，甚至刻意加工雕刻，如此撰写出来的考察材料，多了一分“八股味”，少了一点灵气。

由此可见，一些干部考察材料之所以缺少灵气，主要是加工过了头。为了体现干部工作严肃性而加工，为了达到提拔目的而加工，等等。如此加工，看似对干部工作负责、对干部本人负责，实则是最不负责的表现。根据《干部选拔任用条例》，考察过后，就是讨论决定环节，如果提供的考察材料“千篇一律”、刻画不到位，又如何能从中选出最为优秀的干部来；如果考察材料经过“深加工”，改变了原有之义、掩盖了问题不足，很可能导致选错干部，挫伤一大批干部的积极性，甚至还会危害一方百姓。

一个考察材料，说小点关系一个干部的一生，说大点可能影响一个地方的发展，必须刻画准确、多点灵气，真实呈现出一个“活灵活现”的干部来。为此，谈话时要“深挖细问”，将谈话引向深入，特别是要善于听取谈话对象的“弦外之音”，从中发现问题、做到追根究底；讨论时要“务求准确”，真正把一个干部最为鲜明的特点勾勒出来，轮廓清楚明了；撰写时要“原汁原味”，多用谈话对象的原话，这些没有经过加工的语言，更通俗易懂，也更能表现出一个干部的特质特点，比如“我们都称他为老黄牛”、“她有点火炮脾气”等等，这样的话就很好。