冯佳
德考是对党员干部政治素质、个人品德和精神境界的考察。“以德为先”对于组织部门选准人、用对人具有重要的作用。但是，当前的“德考”多是在干部换届时进行的临时性考核，难免出现以偏概全、以点概面的考核“误差”。因此，干部德考急需从“临时性突击”到“常态化监督”，以确保选出品质优秀、作风过硬的好干部。
当今社会对干部品德的考察越来越重视，考察的内容也越来越多元化。传统道德、政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人私德都是考察的内容。但是要将这些“软规则”变成选拔干部的“硬规定”，使品德成绩成为干部提拔的关键“节点”，还需要组织部门不断加强常态化监督，形成长效考核机制。
在群众监督中考察干部。“群众的眼睛是雪亮的”，一个干部在工作中和在生活里可能判若两人，对自己和对他人的要求也可能大相径庭。所以，在干部品德的考察中应广泛的发动群众的力量，全方位、多角度对领导干部八小时之外的品行进行监督，通过搜集、倾听了解民意实情。把群众的评价作为品德考核的评判标准之一，使德考“成绩”更加真实、有效。
在常态监督中考察干部。为避免“漏网之鱼”，对干部品德的考察，不能仅靠临阵磨枪、突击调查。一个人的品行是在日常的成长中不断形成的，品德的好坏体现在日常生活中的点点滴滴。要辩证、全面的看待他的过去和现在，仅凭一次面谈，难免会有“看走眼”的风险。准确考察一名干部，应将视线延长、视野扩大，形成长效化的监督考核制度，更加注重干部的平时表现。常态监督有利于全面、客观、正确的对干部品行进行评价，更可以使干部警钟长鸣，时刻注意自己的行为表现。
“路遥知马力，日久见人心。”干部德考落实常态化，才能科学有效的评价一个干部的品行，选出人民满意的好干部。只要在干部考核中真正践行这些民主措施、长效制度，干部就会时刻以规范为界管好权力、塑好品行，做一个品德高尚的人。
