新手稻草人
“年薪30万元去当聘任制公务员！”“五一”小长假过后，浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息，引发社会热议。30万元年薪招聘公务员，聘来什么人？具体做什么？打破“铁饭碗”的聘任制，能否真正实现高薪引才、有进有出？（5月4日 新华网）
当一些基层公务员抱怨吐槽每月工资才两三千时，当不少公务员哭着闹着要涨工资时，年薪30万的聘任制公务员一下子吸引了公众眼球，显得鹤立鸡群。公众聚焦“30万年薪”是因为反差太大，相比于年薪几万的普通公务员和就业都难的普通大学生，30万年薪确实“代价”很高，并且这还只是“起步价”。也难怪有乡镇公务员调侃：“工作了十多年，每月工资两千不到，叫我情何以堪！”
其实，相较于“30万年薪”，公务员聘任制是否具有可操作性更值得关注。公务员改革在多地试水，效果并不是很明显，义乌年薪30万元聘任公务员明显也是一次尝试，这种探索倒也不必“一票否决”，但已引出的几个问题却值得反思。
其一，聘任制公务员工资高出几倍，其他公务员如何看待，是否会滋生消极情绪呢？公务员都是人民群众的服务员，从本质上来说并没有高低之分，不应该搞“特殊对待”，现有公务员中也有精英人才，他们在自身岗位上默默奉献，不见得就比聘任制公务员差。作为公务员改革试点，不应以“高薪”为噱头吸引人才，而是要以适当的薪酬、广泛的途径、公平的制度来引进人才，建立完善的公务员聘任制度。
其二，花这么大的“代价”，引进的人才究竟有多少水准，能发挥多大作用，从而让公众心服口服呢？须知，在企业中，高薪引进的人才必须创造价值，才能得到老板的认可；同理，聘任制公务员也得做出足够的成绩才行，否则只能沦为“花瓶”。高新聘任必然要安排重要任务，同时要向公众说明重要任务是什么、完成得怎么样，要接受公众的监督，不能让几十万真金白银“打水漂”。
其三，聘任制公务员进口、出口渠道是否畅通，追责机制是否到位，也是公众的一大疑问。据悉，此次招聘经过了近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，那么选拔过程是否公平公正，是否检验出了真实水平呢？如此高薪岗位，应细心谨慎且公开透明，切不可滋生“萝卜招聘”等不正之风。对于能力不足的聘任制公务员，要及时解聘，保证出口通畅，防止滥竽充数的现象。同时，对于在聘任工作中乱作为的官员，要严厉问责，建立带电的“高压线”。
当然，几十万年薪招聘来的人才究竟值不值，现在下定论还为时尚早，最终好不好要让群众说了算！
