“一把手”须打出批评的“第一枪”

批评和自我批评是民主生活会的有力武器。然而，一些领导班子的专题民主生活会，却成了评功摆好的“集体按摩会”。自我批评“避重就轻”，光讲工作、谈体会，不敢触及“四风”问题；相互批评“和风细雨”，多是委婉模糊、轻描淡写的批评，甚至到处“点赞”，充满了“甜俗味”。

究其原因，主要是成员思想上有顾虑，顾面子，怕得罪人，谁也不愿打“第一枪”，当“出头鸟”。在领导班子里，一把手就是标杆。一把手怎么带头，班子成员就会怎样跟着做。如果一把手没有“向我开炮”的度量，班子成员就会有所畏惧，担心揭领导短被“穿小鞋”，只能“言不及义”，当“好好先生”；如果一把手没有“向别人开炮”的勇气，怕伤和气、丢选票，那么大家也都不敢动真格、实打实,批评与自我批评自然成了“走过场”。

一把手作为单位的“领头雁”，必须首先“亮剑”，在批评和自我批评上领好路、带好头。要敢于先揭自己的“短”、亮自己的“丑”，打响批评的“第一枪”，引导班子成员克服“怕”的思想、放下担心疑虑，勇敢地拿起批评的武器，把自己摆进去，给自己画准像。要出以公心，带头给别人“挑刺”，勇于向其他班子成员身上存在的“四风”问题开炮，做到真刀实枪不做样子、揭短亮丑不顾面子，既红脸出汗，又提神醒脑。要带头倡导“单刀直入”、“一针见血”的“麻辣”话风，态度鲜明地拒绝似是而非、不痛不痒的“清淡”发言，确保自我批评坦率而不失深刻，相互批评尖锐而不失真诚，真正触动思想、触及灵魂。