沧行
人力资源和社会保障部昨天举行今年一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠回应公务员报考遇冷，称受福利地位等因素影响，地方公务员报名人数同比减少了36.09万人。（4月26日京华时报）
随着整顿“四风”、反腐倡廉的深入，笼罩在公务员身上的神秘光环逐渐去除，阳光下的公务员，可以说不再是端着金饭碗、吃着闲人饭。不同于以往“千人争一”的公考热，今年的公考开始呈现遇冷现象，甚至在职公务员亦有辞职现象。然而，公考遇冷并不是总体遇冷，仍然呈现“冷热不均”现象，“清水衙门”、偏远艰苦地区更加无人问津，加上部分在职公务员辞职，种种现象背后折射出仅仅只是唯福利地位等因素为导向的价值观吗？不，没那么简单。
公考“冷热不均”，以往就已存在，只不过今年开始热的不热、冷的更冷。公考，选拔的是为人民服务的公仆，不应是追逐“四风”的拥簇。公务员也是一种职业，本职就是为人民服务，其待遇谈不上高，甚至在许多地区看来都属于中低收入。如果只是为了稳定而选择公务员职业无可厚非，如果是为了功利、权力、甚至“四风”而跟风考公，这种病态的价值观不仅违背了选拔制度的初衷，更有悖于国家和人民所愿。
公考“冷热不均”，除了个人价值观的偏颇，重要因素在于党政机关部门的错误导向。作为为人民服务的党政机关部门，为何在机关内、社会中形成了“好坏之分”、“油水清水之分”、“安逸艰苦之分”？错误的思想认知，如何能安心为人民服务，怪不得目前部分公务员选择辞职。可以说，选择辞职的公务员只有很少部分是个人能力确实很强，觉得能够在其他行业实行更大的自我价值，较大部分都是怀着个人错误价值观、受到错误导向而进入公务员队伍，动机不纯、思想不纯、行为不纯，由于福利地位等的巨大落差，终究耐不住清贫而离开。
反思公考“冷热不均”，更要反思体制“冷热不均”。个人价值观需要教育整改，体制错误导向更要教育整改，就目前整顿“四风”、反腐倡廉斗争的成效来看，所谓“好”、“油水”、“安逸”的党政机关部门自然是“高危频发区域”，然而“坏”、“清水”、“艰苦”的党政机关部门仍然存在问题。这就是“四风”等贪腐根源的危害，不仅让干部个人思想动摇，更是搞坏风气、影响社会。
“冷热不均”需要“热力平衡”，其一要加大整顿“四风”和反腐倡廉的力度，以惩治贪腐警醒价值观、权力观、利益观；其二要推进体制改革，促进部门待遇、地位的平衡，更多倾斜于艰苦偏远地区；其三要加强公开、透明、服务型政府的构建，让公务员职业更加朴实为民；其四要倡导社会主义核心价值观，让每个人都能正确选择人生规划，为国家和人民奉献力量，实现自我最大价值。
