“为官不易”更该“为官有为”

自中央八项规定出台以来，中央的禁令是一条接一条，给干部头上套起了“紧箍咒”，“为官不易”的声音越来越大。而一些干部更认为，“拿多少钱干多少事”，既然“为民不易”了，那也可以“为官不为”了。对此，在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上，刘云山特别指出：遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”。这给广大干部注入了一支强心剂，警醒他们就算“为官不易”，也要“为官有为”。

如今有的人之所以感觉“为官不易”，就是因为相对过去“为官太易”了。如果“为官太易”，那就表明权力没有受到应有的约束，导致的结果就是，有的干部连最起码的底线都守不住，甚至还违法乱纪。比如，利用公款大吃大喝、送年货节礼，利用手中权力贪污受贿、乱发福利，等等，这些难道不该管吗？难道管得过分了吗？扪心自问没有吧。可见，所谓的“为民不易”，只是让大家守住底线、不违法乱纪。另则，小节不保大节难守，很多领导干部大节沦陷堕落，就是因为最初小节没有守好。因而，如今的“为官不易”，也是对干部的一种保护。

如今的“为官不易”，其实是扫清了一些“障碍”，带来了一阵干事创业的新风。一方面，“吃、拿、卡、要”等现象少了，很多干部甚至直接深入企业等地解决问题，束缚少了，大家可以“放开手脚”发展经济、壮大企业了；“门难进、脸难看、事难办”等现象少了，老百姓办事也更加快捷、更加方便了。另一方面，干部应酬的次数少了，相应花在工作上的时间也就多起来了，大家可以静下心来，好好思考、谋划工作，务实推进工作；“吃、住、行、游”等方面的费用降下来了，那就有更多的资金用于改善民生、发展经济等了。

可见，如今“为官不易”其实更能“为官有为”。一些人之所以抱怨“为官不易”，继而对工作产生“懈怠”、“敷衍”，结果“为官不为”，其实质就是一种权力观的错位、宗旨意识的淡薄。如果一心想着工作，一心想着为民服务，怎会计较个人得失，只会感谢这种“为官不易”的清新环境，觉得更有利于开展工作。习近平总书记多次强调：“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”也是这个道理，大家“为官不易”了，从政观念也会随之改变，继而把更多精力用在为民谋福祉上。