别让“领导去哪儿了”成为默许的秘密

近日，广西、四川等地整治“走读干部”，引发热议。据新华社报道，有县委书记讲述，该县前任县长家住省城，最短时一周只有2天在县城，他以“跑项目”“争取资金”等各种借口留在省城，县里工作人员只能提着文件袋送至省城给县长审批。 （4月16日 新京报）

干部“走读”现象曾经一度在网上引起过广泛的关注和争议，大多数网友认为干部“走读”是脱离群众、作风漂浮、官僚主义的表现，容易造成行政成本增加和滋生腐败。也有网友认为，干部“走读”是社会结构变化、城乡发展、干部人事改革的产物，需要理性对待，进而加强管理。诚然，干部“走读”固然有“走读”的道理，但是“走读”不能想来就来想走就走，更不能以“跑项目”“争取资金”等各种借口一走了之，长期隐身于林，不问政事。

时下流行的一句网络语，就是“xxx去哪儿了？”把这句话用在“走读”干部身上，就是“领导去哪儿了？”现实中，一些县乡机关单位，很多时候，除了工作人员“留守”，几乎很少见得到领导的身影，即便见到了也是来去匆匆，神龙不见首尾。而对于这种现象，单位的人既不过问，也不敢问，即便有人找上门来，得到的答复也大多是“领导很忙，领导不在！”

“上邪下难正，众枉不可矫。”上行而下效，一个领导不在岗，一个单位就会懒散，一个单位懒散，其他单位就会仿效，倘若人人对领导不在岗的现象都习以为常、无动于衷，甚至隐瞒包庇，任由个人主义、享乐主义、官僚主义滋生蔓延，干部懒散享乐、脱离群众之风就会扩散，干群关系、党和政府的形象就会受到严重影响，党风、政风也将受到破坏。

笔者以为，根治领导干部“走读”之风，需要内外兼修、标本兼治。既要加强教育引导，根治思想症结，又要建章立制，堵塞漏洞，同时也要加强关照，优化环境，更要严明纪律，强化监督和整顿，只有做到“预防针”常打、“紧箍咒”常念、“警报器”常拉，方能让领导干部不想、不能、不敢游离于岗、人浮于事。

习近平说：“大量事实证明，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。”在党的第二批群众路线教育实践活动聚焦“四风”、整治“四风”的大环境下，很有必要给“走读”干部和“不在岗”领导来一次深刻的大排查、大检修、大扫除，祛作风之弊，除行为之垢，彻底转变干部作风和队伍形象，让“领导去哪儿了”现象不再成为默许的秘密和作风之病的根源。