从严监督干部当从“小”抓起

春秋战国时期名医扁鹊论“治未病”的故事广为流传，魏文王问扁鹊：“你家兄弟三人都精于医术，其中哪一位最好呢？”扁鹊自称大哥善于治未病，二哥善于治疾病初起，都比他高明。这则故事反映出一个深刻道理：不治已病治未病，不治已乱治未乱。治国、治党、治吏也是如此，当从小病治起，治病乱于未起之时。

小病不医，必酿大患。干部出问题，多数也是“小洞不补，大洞吃苦”。从近年来，查处的腐败案件来看，多数党员领导干部都是从小事小节上“失守”，一步步走向犯罪深渊。一些干部身陷囹圄后，往往埋怨组织上对自己一些“小事”上提醒不够、监督不严。从这个意义上说，落实党要管党、从严治党的要求，从严监督管理干部，必须要抓早抓小，防患于未然。惟有如此，才能做到“干部病患”发现在早、处置在小，才能发挥干部监督“惩前毖后、治病救人”的作用。

从严监督干部，当从小处严管。俗话说，堤溃蚁穴、气泄针芒。在干部监督管理也是同样道理，小节管不住、大事必失守。一些干部走上违法犯罪道路，非一朝一夕之事，很多是小问题、小毛病没人管，日积月累、日甚一日，最终走到不可救药的地步。从严监督干部，一定在小事、小处、小节严管。思想松一寸、行动宽一丈。严抓思想教育，从正反典型入手，教育干部严守小节，慎初、慎微、慎小，在小事小节面前保持清醒，在小利小惠面前坚持原则，不因“恶小”而越雷池。严织制度笼子，从干部吃点、喝点、拿点、玩点等小事管起，管住干部的嘴、管住干部的手、管住干部的腿，把“干部小事”也关进制度笼子里。

从严监督干部，当从小处提醒。组织多提醒，干部才能少犯错。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬耳朵”、扯扯袖子，早提醒、早纠正，这是对干部最大爱护、最好保护。如果睁一只眼、闭一只眼，对干部不提醒，小毛病就会演化成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。在工作小处多提醒，告诫干部在点点滴滴的事情上都严以修身、严以用权、严以律己，严防“小错不断、大错不犯”；在生活小处多提醒，严管干部生活圈、交友圈、娱乐圈，远离灯红酒绿、声色犬马，保持健康生活情趣；在纪律小处多提醒，处处守规矩、事事讲规范，不越规矩雷池、不碰制度红线。

从严监督干部，当从小处惩处。监督的核心是惩处。从小处监督干部，关键也要在小处惩处干部。如果只在小处监督，不在小处惩处，就起不到惩戒作用。唯有小事小处不放过，干部才能谨小慎微不放松。对于出现一些小毛病、小问题的干部，该教育的教育、该诫勉的诫勉，不让干部有侥幸心理；对于屡教不改、屡教屡犯的干部，不姑息、不迁就，不因“事小”而放过，而以刮骨疗毒的勇气坚决处理；对于小毛病众多，已经不胜本职干部，坚决给予组织处理，该降级的降级、该免职的免职、该撤职的撤职，决不让干部“带病在岗”。