韩城“乌龙招聘”，代价岂能让考生承担？

陕西省韩城市人社局招聘中，在举报排名第三的考生专业不符并被查实后，王东平发现自己成绩排名第六的儿子王晨仍然无法被正常递补录取：原本需招五人的岗位，最终只录取了4人。这让王东平非常不能理解。（据4月14日《中国青年报》）

看韩城市人社局组织的此次招聘，显然是韩城人社局自摆了一个大乌龙，而且事情的关键并不只是他们不按照招聘公告对王晨递补录取这么简单。即使韩城人社局知错能改，王晨被递补录取，依然还有很多疑问需要他们解释。

笔者纳闷，为什么在专业审核时没有发现郭美专业不符的问题呢？我们知道，招聘是一项很严肃的事。对于这样严肃的事，为什么韩城市人社局竟然在核对招聘考生的专业时能搞混？虽然国家学科分类有新旧统计学之分，但是新统计学也早在1998年第三次修订后属统计学类了。这10多年的时间，韩城市人社局难道还没有闹明白吗？

专业不分，韩城人社局干部素质真的这么差劲？若是他们真不明白统计学不属于经济学类，那笔者不清楚韩城人社局的干部们这些年是如何履职尽责的？更不知道如此专业不分的人事干部来组织招聘，这些年又有多少次“乌龙招聘”还没有被曝光？！

还有一点儿，假设王晨的父亲不对第三名郭美专业不符合条件的事件进行举报，那么韩城市人社局会发现有人专业不符的错误吗？还是韩城市人社局在专业审核时故意对郭美放水了呢？这需要相关部门对此次乌龙招聘事件进行详查。

而对于韩城人社局“乌龙招聘”事件，笔者认为，即使以前没有出现过类似专业搞混，审核不清的情况，仅凭这一次乌龙招聘事件，相关人员也不能一点儿责任也不承担吧？如果其一点儿责任也不承担，那又如何来警醒他们，如何促使他们在日后的工作中尽职尽责呢？如果对韩城人社局此次乌龙招聘事件不进行追责，相信类似的招聘也许还会层出不穷。

假设一下，如果韩城市人社局能够在一开始就发现第三名的郭美专业不符的问题，那么现在第六名的王晨就用不着递补录取，而可能会直接以第五名的身份参加体检，只要体检过关，有可能现在他已经被录取了。而现在，王晨因为韩城人社局所谓的递补有时间要求这一句堂而皇之的话，就失去了递补录取的资格。韩城市人社局不让王晨进行递补录取，这是韩城人社局一错之后的再错。这是他们在让考生王晨来承担他们错误所产生的代价。这对王晨来说，似乎很不公平！

最后，笔者认为，韩城“乌龙招聘”事件，代价不能让考生承担，希望有关方面对韩城市人社局组织的此次招聘进行详查，给王晨和公众一个交代。