汶水书生
相比而言，基层干部身处一线，工作条件艰苦，收入待遇不高，而且由于基层机构级别较低，在基层干部身上存在“机会”少、升迁慢的现象。新颁布的《干部选拔任用条例》，明确指出“树立注重基层的导向”，不仅给干部选拔培养工作进一步营造了务实氛围，也给广大基层干部添了干事创业、服务群众的“奔头”与动力。
形成干部扎根基层、来自基层的科学导向。基层需要人，更锻炼人。从现实来看，凡是有过长期基层工作经历的干部，群众感情往往比较强烈，群众基础往往十分雄厚，工作方法往往周到全面，相反，一些“三门干部”容易犯些决策脱离实际、讲话繁缛“八股”、管理“纸上谈兵”的低级错误。既要把好中高级干部选拔的“基层经历关”，防止“干部不接地气让群众受气”现象的发生，更要从“娃娃做起”，通过重视做好大学生村官、选调生等年轻干部的选拔培养工作，让他们在一线坚持“学、研、用”结合，完善基层干部“传、帮、带”，培养梯次后备干部队伍，让越来越多有群众感情、懂基层实际、善于群众工作的有为干部脱颖而出。
选拔培养干部加大向基层倾斜的力度。“用一贤而群贤毕至，见贤思齐蔚然成风”。在基层干部队伍里，有很多积极认真落实上级精神，热心周到服务乡亲街坊的“老实人”“好干部”。干部选拔要加大向基层干部倾斜的力度，各级党委和组织部门要善于发现和宣传“最美基层干部”，重用和培养基层干部，让基层干部在初始提名过程中“有机会”，民主推荐时“受重视”，组织任用决定“能露头”，营造公平公正的环境，全面评价基层干部的长处与不足，给基层干部量身定做“教育培训”和岗位锻炼综合“菜单”，感情上加强联系，工作上加强指导，生活上加强关心，让基层干部的“奔头、干头”转化成群众受惠得利的幸福感和满意度。
