缘起东海
“要切实把好资格关，严格选拔任用条件，防止放松标准、降格以求；切实把好程序关，严格选人用人的组织程序，防止程序空转、违规违纪；切实把好廉政关，严格核查廉洁自律情况，防止带病提拔、带病上岗”。刘云山同志在部分省区市党委组织部长座谈会上的讲话，具有很强的操作性、针对性和实践性，既是对各级组织部门如何贯彻落实好《条例》的谆谆教诲，更是对广大组工干部提出的要“敢于担当”的明确要求。
“顺境逆境看胸襟，大事难事看担当”。人生在世，在大事难事面前，是退避三舍，还是担起责任，不仅能看出一个人的境界高下，同样也决定着这个人是否有所作为。敢于担当，是我们党的优良传统，也是党员干部能干事、干大事、干不成事不罢休的动力源泉。无论是在烽火连天的战争岁月，还是在和平建设和改革开放时期，我们大批的党员干部表现出敢为人先的担当精神，哪里有困难、哪里最危险，哪里就有他们的身影。李大钊、董存瑞、雷锋、王进喜、焦裕禄、孔繁森、杨善洲……他们之所以能够成为我们党在不同历史时期的杰出楷模，就是因为他们拥有一个共同的优秀品格——敢于担当。
用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。当前，我们正处在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的关键时期，培养选拔党和人民需要的好干部以往任何时候都更加重要和迫切。 组织部门作为党委主管干部的职能部门，肩负着选人用人的重要职责，担负的任务也更加艰巨和繁重。但不可否认的是，现在，在一些组工干部队伍中好人主义盛行，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风睁一只眼闭一只眼，有的甚至违反组织人事纪律，跑风漏气，为跑官要官的许愿说情。如果任由这种情况发展下去，不但选不出“好干部”，还会败坏整个干部队伍风气，损害党的执政形象，最终失去群众的信任和拥护。
选出“好干部”，就要把好资格关、程序关、廉政关，这首先要求组工干部做到敢于担当。组工干部要做到敢于担当，就要有“责任重于泰山”的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，敢为好人说好话、为坏人说坏话。就要坚持公道正派，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，不搞“以人划线”、“以地域划线”，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。就要着眼于党和人民的事业选人用人，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，真正把那些党和人民需要的的好干部选出来、用起来，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。
“千古风流在担当，万里功名须躬行”。组工干部敢于担当，必然触动一些人的“奶酪”，必然会讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此有可能受到误解和非议。但“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，对组工干部而言，惟有拿出“不破楼兰终不还”的气魄，在是非面前，立场鲜明、原则至上，在名利面前，不争不抢、淡定从容，在人情面前，有情有义、有度有节。唯此，才能汇聚起实现中国梦的磅礴力量，才能使党和人民的事业百尺竿头更进一步。这是组工干部的神圣使命，我们应有舍我其谁的担当。
