有感于刘云山“选人用人贵在导向正确”

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山4月8日在京出席部分省区市党委组织部长座谈会并讲话，强调要深入贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确导向、强化把关责任，公道正派选人用人，努力实现干部工作的风清气正。（4月9日《人民日报》）

唐太宗在总结隋王朝灭亡的教训和唐初治国的经验时提出：“为政之要，惟在得人。能安天下者，唯在用得贤才。”纵览古今中外国运之兴衰，无不与选人用人有着密切联系。选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。

当前，一些地方存在任人唯亲、跑官要官等不正之风，无不与选人用人导向上存在问题有着直接关系。那些为民务实清廉、敢于担当的干部得不到任用，而一些不务正业、搞歪门邪道的人反而被重用，就必然会造成干部心理上的失衡，努力方向上的迷茫。

选人用人导向犹如风向标、指挥棒、导航台，选什么样的干部，就会形成什么样的风气，什么样干部就会多起来。选用好干部则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；选用不过硬干部则小人齐趋，投机钻营就猖獗盛行。因此，选拔任用干部，必须树立正确导向。

坚持用“好标准”选人用人。2013年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。习总书记反复强调：“理想信念坚定，是好干部的第一位标准。”理念信念是进德之要，选人用人应先问德，让德成为“硬杠杠”。要着力把德考实考准，真正选用政治坚定、原则性强、清正廉洁、敢于担当、深受群众信任的干部。

坚持用“好作风”选人用人。毛泽东同志说过：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借此巩固党的统一团结。”要贯彻落实党的十八大提出的“民主、公开、竞争、择优”方针，坚决摒弃凭领导印象、好恶和亲疏取人的陈规陋习，摒弃凭个人运作找关系说情的错误做法，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩、群众公论，努力形成靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向。

坚持用“好制度”选人用人。严格按照程序选拔任用干部，做到基层不推荐不使用，群众不认可不使用，晋升考核不合格不使用。加大民主推荐力度，引导群众正确行使民主权力，发挥群众公论在干部任用中的重要作用，由群众来检验干部实绩好不好、作风实不实、满意度高不高。推行述职述德、满意度测评等机制，扩大干部工作知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度，营造公开选拔、公正使用的良好环境。

坚持用“好风气”选人用人。“选人用人上的不正之风是危害最大的不正之风。”选人作风不正，就会损害党的形象，侵蚀党的肌体，最终葬送党和人民的事业，贻害无穷。要敢于坚持原则，敢于主持公道，坚决抵制用人上的潜规则。尤其对那些跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和腐败现象，要坚决进行查处。只有这样，才能真正选准干部、用好干部，才能把广大干部的心思、智慧和力量凝聚到为党和人民建功立业上来。