“公道正派选人用人”当远离“四种先生”

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山4月8日在京出席部分省区市党委组织部长座谈会并讲话，强调要深入贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确导向、强化把关责任，公道正派选人用人，努力实现干部工作的风清气正。（来源：4月9日《人民日报》）

选人用人始终是关系党和国家事业发展的根本性问题。组工干部落实好刘云山同志在部分省区市党委组织部长座谈会上强调的“公道正派选人用人”要求，应当远离“四种先生”。

善学习，不当“南郭先生”。不人云亦云，不装模作样。如果不熟悉政策规定，滥竽充数，执行政策规定就会主观随意，就会有失公允，进而损害组织的威信，无法完成党组织交给的各项工作任务，无法把干部选准，无法把班子配好。当前，主要任务就是发扬“安、专、迷”精神，把新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习好、领会好，做到政策熟、业务精、知识博、善操作。

讲党性，不当“好好先生”。恪守只问是非、不计得失的气节，坚持“同一尺子”量人、“同一政策”处事，在原则面前敢于亮剑。若是“得罪人”的事不干、“讨人嫌”的话不说的话，组织不会认可，同事也不愿与其共事，最终会被组织抛弃。要做到公道正派选人用人，就要跳出复杂的“圈子文化”、摆脱狭隘的“山头主义”，杜绝“授爵公堂、感恩私室”的暗箱操作，落实把关责任，按照新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持凭实绩、实干、贤能选人用人，防止带病提拔、带病上岗。

接地气，不当“甩手先生”。执行力源于责任心。责任不落实，工作就难落实；责任不到位，工作就不会到位。风行于上，俗化于下。把自己“摆进去”、“沉到底”，访民生疾苦，纳民间良策，不能“高高在上”。若与基层群众“说不上话”，对基层困难“甩手”不管，不敢接触矛盾、不敢碰硬，遇到问题绕道走，执行中，就会“短斤缺两”，也不会把好干部识别出来。

敢创新，不当“账房先生”。看一个组工干部公道不公道，好不好，还要看他有没有敢于创新的精神。一名公道正派选人用人的组工干部，不能像“账房先生”那样只管“账本”，不能“穿旧鞋、走老路”，更不能有“不求有功但求无过”的懒惰思想，敢创新、勇担当，学会算大帐，抓大放小，在培养干部、识别干部、使用干部时，有新办法、新举措，增强做好公道正派选人用人的底韵。