蓄满乡镇干部队伍的“源头活水”

郡县治则天下安。乡镇是最基层的国家政权，没有乡镇的繁荣稳定就没有国家的繁荣稳定。而乡镇发展得怎么样，很大程度上就取决于乡镇干部队伍的数量和质量。但长期以来，一些地方的乡镇干部队伍还存在留不住人、招不进人的问题，造成干部队伍年龄结构老化、活力减退。

如果说，乡镇干部队伍的外流是“人往高处走”的必然，是“加大从基层一线培养选拔干部力度”可以预见的后果，那么，就必须对这种趋势做出合理的应对，在拓宽乡镇干部队伍的“进口”上下功夫，蓄满乡镇干部队伍的“源头活水”。

要降低乡镇公务员招录的门槛。切实打破一些地方乡镇公务员招录中的“学历崇拜”、“名校情结”，对乡镇公务员的招考条件因地制宜、因岗而设，适当放宽学历要求，引导本地大学生回乡服务。对一些学历不高的农村青年，只要有能力、有意愿扎根基层、服务乡亲，也可以为他们开通遴选的通道。

要加大定向招录的力度。乡镇公务员应该就地取材，加大面向本乡本土的村干部、大学生村官和事业单位工作人员的招录力度。对村干部，不应设定过高的年龄界限，原则上只要身体健康就可以报考；对乡镇学校、医院、站所的工作人员，要打破身份壁垒，只要本人愿意、单位同意，就可以参与统一招录。

同时，也要处理好拓宽进口和严格把关的关系。以往，为了防止乡镇公务员招录过程中容易出现的优亲厚友、走后门等问题，这项工作一直收得比较紧，甚至走向了“因噎废食”的极端。面对加强乡镇干部队伍建设的现实需要，一方面要拓宽来源，更多面向基层选人；另一方面，也要构建公开透明、科学合理的招录机制，强化相关纪律要求，防止裙带之风蔓延。

只有这样，才能有更多的有志者参与这项竞争；也只有这样，才能招到更多更加合适的人选。