童年的稻草人
近年来，一些地方相继出现“近亲繁殖”“萝卜招聘”“因人画像”“绕道进人”等涉及领导干部违规提拔任用子女亲属的问题，这是典型的领导干部在选人用人上的以权谋私行为，严重损害了党的形象，干部群众对此反映强烈。（人民网）
随着干部选拔任用制度日趋完善，选人用人成了带电的高压线。受制于回避规定，一些官员不敢铤而走险，在自己辖区搞权力世袭，便将目光盯在了“圈内好友”，通过密切磋商曲线安排发展。
有些是“换亲”进入，搞权权制衡，子女互入对方门下，彼此照顾发展，“你敬一尺我必还一丈”；有些是单方安置，搞权钱交易，或其他权力置换的买卖，林林总总，但归根结底都是这“圈子文化”牵的线，圈子难逃帮凶之名。
圈子正是官场潜规则的畅销场所，置身于关系网内部的人，或谋求升官，或贪图钱财，或图办事方便，各有各的打算，各有各的利益驱动，公权力成了彼此互谋私利的工具。“小圈子”一旦形成，在选人用人上就很难公平公正，甚至一些干部戏谑地说，圈子是班子的摇篮，不进圈子进班子就是无稽之谈，可见“小圈子”危害之大。
诚然，领导干部有正常的人际交往，这本无可厚非。问题是，“圈子”不等于“小圈子”，讲感情不等于徇私情。领导干部一般都掌握着大量的公共资源，一旦这些资源与“圈子”发生某种不正当的联系，那么，“圈子”便会危害到公权力的正常运行，就会破坏选人用人的生态环境。
圈子是党内民主的天敌，端掉了圈子，就摧毁了以权谋私的载体，铲除了萝卜招聘的土壤，圈子腐败得以遏制，才能切断近亲繁殖的产业链，确保干部选任风清气正。
