刹住违规进人歪风“从严治吏”是关键

近日，中组部、人力资源社会保障部联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案。（来源：3月31日 人民网）

湖南省严肃查处江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，彰显了“从严治吏”的决心，发挥了“从严治吏”这把刹住违规进人歪风“尚方宝剑”的威慑力，很好地发挥了警示和震慑作用，有力地匡正了选人用人风气。

“从严治吏”，必须从严管理。要认真落实管早、管小、管平时的要求，切实加强日常管理。近年来，在一些地方相继出现了“近亲繁殖”“萝卜招聘”“因人画像”“绕道进人”等涉及领导干部违规提拔任用子女亲属的问题。究其原因，主要是一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部不作为、慢作为、甚至乱作为造成。这些问题严重损害了党的形象，干部群众对此反映强烈。因而，必须把“从严治吏”的要求体现在干部管理上。要规范民主决策程序、创新选人用人机制、完善考核评价体系，用好干部考核这个“指挥棒”。要加强对“一把手”的教育管理，让领导干部正确认识自己，敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，让手中权力在阳光下运行。

“从严治吏”，必须从严监督。监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施，是“从严治吏”的重要保障。严是爱，宽是害。很多干部出问题，是在问题小的时候没有去管好，小节不守，大节难保。只有平时管得严、管得紧，干部才会不出事、少出事。对干部身上的苗头性、倾向性问题要及时“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒他们守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治责任和政治生命线，是对他们的爱护而非苛求。处理个案，只能收到一时之效；立足长远，从制度机制上着力，方能筑牢遏制进人选人用人上不正之风的坚固堤坝。要坚持把制度建设作为从严监督干部的重点，始终警示干部如履薄冰、如临深渊。

“从严治吏”，必须从严查处。查处是“从严治吏”的最后一道关口。查处有力，“从严治吏”才能有效。严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，对违规调入事业单位的7名人员全部清退，对22名有关人员进行了严肃追责，彰显了从严查处“零容忍”。重拳见力度，铁腕显决心。违规调入事业单位败坏党风政风、挫伤干部积极性、影响公平公正，干部群众痛恨，党纪国法不能容，必须下重拳，用重典，对其实行“零容忍”。唯有这样，坚持“有举必查、查必有果、查必到位”的原则，才会让“从严治吏”这把“尚方宝剑”发挥作用，把进人选人用人权“关在笼子里，放在阳光下”，使其不敢违规、不敢专权、不敢失责，真正实现“坚持用制度管权管事管人”目标。

不怕歪风刹不住，只怕做事不认真。我们有理由相信，只要让“从严治吏”这把“尚方宝剑”发力，坚决防止进人选人用人制度的“破窗效应”，定会使进人选人用人更加公平公正、更加风清气正。