言目毅
日前，刘云山在安徽出席部分省市党委组织部长座谈会时指出，治国之要首在用人，要以严的措施和纪律做好干部工作，公道正派选人用人。这是继3月10日参加十二届全国人大二次会议辽宁代表团审议后，刘云山在半个月内第二次对干部工作提出要求，充分彰显中央从严治党、从严治吏的坚定决心,也折射出了干部选任问题的复杂性和严重性，必须出以重拳、严加整治。
严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，这是中央的一贯要求。十八大以来，在中央巡视工作中，干部选任问题更是成为各巡视组巡视的重中之重。从前两轮中央巡视交出的“问题清单”来看，干部超编超配、带病提拔、带病上岗、拉票跑要、买官卖官等选人用人不正之风确实普遍存在。选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。如果任由不正之风肆吹，势必给干部工作蒙上“雾霾”，让群众心生“霾怨”，严重影响选人用人公信度，削弱党的凝聚力、战斗力。
俗话说,“篱笆扎得紧,野狗钻不进”。选人用人不正之风之所以屡禁不止，“按下葫芦浮起瓢”，关键在于干部工作的“篱笆”还不够严实，为歪风邪气的渗透留下了“罅穴”。前不久，习近平总书记在参加安徽代表团审议时提出的“三严三实”，无疑为做好新形势下干部工作提供了重要遵循。因此，匡正选人用人风气，必须紧扣“三严三实”，把篱笆扎紧、扎牢、扎实。
首先，把“三严三实”作为选任干部的标尺，与我们党一贯坚持的用人标准结合起来，落实到党和人民需要的好干部标准之中，认真贯彻新修订的干部选拔任用工作条例，大胆使用“三严三实”的干部，牢固树立正确的用人导向，不让“篱笆”出现位置“歪斜”。其次，把“三严三实”作为斩除私心杂念的“利剑”，既促使组工干部自觉抵御腐朽落后思想侵蚀，坚持原则办事、公道正派选人，又引导广大干部严以修身、用权和律己，脚踏实地谋事、创业和做人，不动跑官要官、拉票贿选的“歪脑筋”，不让“篱笆”存在思想“缺口”。第三，把“三严三实”作为制度建设的指南，深化干部人事制度改革，规范动议、考察、讨论决定和任职等环节，建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制，用“铁纪”“铁腕”切断权力“磁场”对干部工作的干扰，不让“篱笆”存在制度“漏洞”。
当然，与不正之风的斗争非一朝一夕之功。但只要一点一滴地把篱笆扎得“严严实实”，“小天线”、“大天线”就钻不进来，递条子打招呼也会被阻拦在外，干部工作岂能不风清气正？
