解决“技工荒”需要破除“人才=高学历”

“现在出现的用工荒实际上是技工荒，市场上缺少的是有一定技术的或者是熟练工人。”全国人大代表、甘肃省建设投资(控股)集团总公司七建集团公司劳务领包队队长康仁说，对农民工进行技能培训，也可以解决企业技术人员短缺的问题。(3月10日《甘肃经济日报》)

众所周知，当今世界，科学技术无可阻挡地渗透到社会各个领域，日益改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式。在这样的大背景下，技术工人对企业发展的重要性更加凸显。然而，近几年来我国职业教育仍然存在上游招生难，下游却是“技工荒”的现象。这不，据广州市人力资源市场服务中心调查，广州今年节后技工缺口将达12.33万人；武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9-11万人，比去年增加1-2万人。为了应对“技工荒”，很多企业将招工阵地前移，到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”，有不少企业上调薪资，还有的企业鼓励老员工带新人回厂，每带回一名新人最高可奖励1000元。

同时，不少有技术的蓝领纷纷到国外“打洋工”。这不，去年8月19日《人民日报海外版》就报道：近年来，由于海外对职业技术工人的需求较为旺盛，许多工人通过劳务输出实现了海外就业。自2005年以来，山东省济南市孝里镇后楚庄20多户、上百人就凭借过硬的电气焊技术，劳务输出到澳大利亚“打洋工”。目前，整个孝里镇，已有1000多人获得了在澳大利亚工作签证，工种涵盖电焊、水电、安装等。其实，中国技工并非仅在澳大利亚一国“走俏”，在加拿大、新西兰，甚至德国等都越来越受欢迎。

为什么中国技工会舍近求远呢？除了经济收益高这个重要原因外，就是在国外从事技术工作的工人，其社会地位并不低人一等。尤其在欧美一些发达国家，重体力劳动者工资高是“国际惯例”，而且受到人们的普遍尊重。比如“水电工”这个词，在西方发达国家就是一个很有含金量的代名词。相反，国内一些地方在用人上却存在偏差，总以为“人才”仅限于从高等院校走出的知识分子，于是，一些单位盲目地高薪招聘博士、硕士，而对没有较高学历和文凭的技术工人不屑一顾。

面对国内“技工荒”还没有从根本上解决，如今又出现西方国家到中国来抢技工的事实，我们必须尽快改变蓝领不是人才的旧观念。尤其是面对当前的市场经济竞争，从某种意义上说就是人才竞争的现实，更需要我们各级各部门各行业强化“技术蓝领也是高级人才”的思想。正如中科院院士、南方科学技术大学校长朱清时曾说过，一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员。另外，要尽快建立起适应青年技工成长、进步的激励机制，让他们感受到当一名技术工人并不比大学生差，通过全社会的奖励、表彰和树立先进典范来形成提高一线技术工人的“知名度”和“身价”，使在工作中做出成绩和贡献的技术工人不仅成为社会的明星，同时让他们在精神和物质上“名利双收”。

总之，天下之才，无论是从事体力劳动的蓝领，还是从事脑力劳动的白领，只要能成就某项事业，造福于社会和人民，就是人才。如果全社会没有形成重视技能、尊重技工的良好氛围，别说是培养更多的高级技师人才，就是解决当前各地的“技工荒”都很难。