雷波
坚持严格党内生活是加强自身建设的重要法宝。但当前，少数地方出现庸俗化现象，如，上级与下级之间称呼“老板”与“马仔”，“大猫”与“小猫”等。虽然称谓仅是个外在形式，但却反映了官场上的一些不良积习。
党内生活庸俗化，首先是上下级关系庸俗化。上下级之间称兄道弟，表面上是领导平易近人，上下级关系融洽，其实却是拉帮结伙、搞“小山头”、“小团体”、结利益小圈子。 上下级之间一旦产生这种“庸俗”、“暧昧”的亲密关系，领导往往成为“财主”、“东家”，下属变成“佣人”、“奴才”，甚至是“家丁”、“打手”，其结果是让官僚主义漫延，让官员和下属丧失党性，败坏了党风政风，严重影响党群干群关系。这样的庸俗化很难说是大是大非，却是遮掩是非的毒瘴；不是腐败，却是滋生腐败的土壤；虽不违法，却是法治的腐蚀剂。
党内生活庸俗化的原因很多，但官员害“奴才病”应该是其根本原因之一。“上有所好，下必甚焉”，官员害“奴才病”，主要原因是趋利心态作怪。有些地方的领导在干部提拔任用中权力过大，而且信奉“顺我者昌，逆我者亡”的信条，喜欢用奴才而不用人才，让“人才型”干部前景暗淡，让“奴才型”干部前途光明，必然导致干部“唯领导是从”，使“奴才病”流行，让“奴才型”干部层出不穷。
要有效避免党内生活庸俗化，应该从医治“奴才病”开始。关键是要把权力关进制度的笼子里，让领导干部树立正确的用人观，要贯彻落实好干部选拔任用新《条例》，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，削弱领导在干部选拔任用中的权力，注重群众对干部的评判，使群众口碑也能影响官员的去留和升迁。唯此，才能彻底医治官员的“奴才病”，让党内生活不再庸俗化。
