领导干部要做“好干部”的“伯乐”

怎样把“好干部”及时发现出来、合理使用起来，是实现全面深化改革总目标的关键命题。古人云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有” 。各级领导干部肩负着推荐“好干部”、选拔“好干部”的重要责任，要当好“伯乐”、善为“伯乐”，切实履行好选人用人的重要职责。

要有爱护“好干部”的感情。只有对党和人民的事业无限忠诚，才能对党和人民需要的“好干部”充满感情。领导干部首先要不断加强自身修养，做到德才兼备。有德无才埋没“好干部”，有才无德嫉妒“好干部”，无才无德扼杀“好干部”。只有德才兼备，才会真正有爱护“好干部”的感情和胸怀。同时，还要牢固树立“选出好干部也是政绩”的观念，一方面，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。另一方面，对真正的“好干部”悉心呵护、备加爱惜。在学习上，对他们多倾斜、多支持，在工作上，对他们高标准、严要求；当他们遇到挫折困难时，多帮助、多鼓励；当他们受到打击时，多关心、多保护。

要有识别“好干部”的慧眼。选人用人失误是过错，埋没耽误“好干部”同样是过错。领导干部推荐选拔“好干部”，必须要有科学的方法。要用辩证的观点看干部，既看其能力，又看其品德，既看其业绩，又看其群众基础，既看其平时作为，又看其关键时刻表现，从而全面识人、客观看人、理性待人，不让一个“好干部”没于黄土、藏于沙砾，不让一个“坏干部”闯关成功、平步青云。同时，又不能求全责备、以瑕掩玉。“好干部”也不一定完美无缺，比如凡干事、凡坚持原则，就容易得罪人、遭人嫉妒，求全责备看似严格，实为苛刻，往往会耽误“好干部”的成长。因此，要善于用联系的、发展的、全面的眼光识别干部，坚持识人重大节、选人看主流、用人看发展，做到扬长避短、人尽其才、才尽其用。

要有使用“好干部”的气魄。敢于大胆选拔使用“好干部”，源于思想的解放，源于观念的更新。领导干部要坚决破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧落后观念，既遵循人才成长的一般规律，又重视人才脱颖而出的特殊规律，识人选才敢于打破常规、冲破束缚，论资历而不唯资历，重学历不唯学历，对特别优秀的要敢于大胆使用、委以重用。要识人于未名之时、拔于落难之日、启于被盖之际、用于殒落之前，变今天的“卧槽驹”为明天的“千里马”；要敢于使用有个性的“好干部”，以博大的胸怀、宽广的胸襟，包容个性、尊重特点、善待差异，给坚持原则党性强、敢闯敢干有实绩的人以机会；要敢为干部撑腰，敢于把坚持原则、得罪过人的干部使用到重要地方、重要岗位，真正让想干事有机会、能干事者有岗位、干成事者有地位，从而使大批“好干部”源源不断地脱颖而出，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供强有力的人才支撑。