用公心点亮选人用人“聚光灯”

近日，《人民日报》“声音栏目”刊发江西省委常委、组织部长赵爱明同志的文章《要习惯在“聚光灯”下选人用人》，用朴实鲜活的语句、言简意赅的观点、深入浅出的论述，剖析了新形势下干部工作面临的新挑战，阐述了“有了公信度，才有公认度”的论断，抓住了公道正派的关键所在，对选出用准好干部具有很强的针对性和现实性。

毋庸置疑，选人用人对组织部长来说，不是一件容易的事，在方方面面关注的“聚光灯”进行，压力大、要求高、责任重。对一个干部的使用，不同的人站在不同的角度，会有不同的评价，要做到每个干部都满意很难。尤其是随着自媒体时代的到来，干部工作置身于千万双眼睛的“紧盯”下，如何提高群众对选用干部的公认度和满意度，是一个需要认真解决的课题。

在一些地方，干部工作之所以出现这样或那样的问题，根本原因在于缺乏公正之心，没有讲原则、讲规矩、讲程序，产生了各种偏差。群众对干部工作之所以有这样或那样的议论，最集中的也是体现在公道不公道的问题上，是不是按原则办事、按政策办事、按纪律办事，背后有没有暗箱操作、违规乱纪、权钱交易等不正之风。

身正不怕影子斜，心底无私天地宽。要想选人用人不怕别人说，关键是要自身行得端、做得正、经得起别人说。组织部长要勇于担当、敢于碰硬，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”，协助党委把好选人用人关。特别是在任职条件、职数管理、交流回避、领导子女和亲属提拔等敏感问题上从严把关，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、履行程序不变通、遵守纪律不放松，不以个人的好恶为导向，不以个人的亲疏为标准，不让买官卖官者找到市场，不为跑官要官者开后门。

在“聚光灯”下选人，是动力还是压力，关键看用公心还是用私心来选人。要真正把坚持原则、规范操作、加强监督贯彻到选人用人的各个环节、各个层面，从源头上健全机制，从运行上完善程序，从结果上强化责任，切实做到以好的作风选作风好的人，用公道正派的办法选公道正派的人，使干部任用的隐性权力显性化、显性权力规范化，努力营造一个公道、公平、公正的选人用人环境，真正让好干部用当其时、用其所长、人岗相适、才尽其用。

公道自有人心在。只有把公道正派作为组织部长的立身之本、履职之要、正气之源，用公心点亮选人用人“聚光灯”，才能顶住压力、排除干扰、抵制歪风，努力营造风清气正的政治生态，做到公道待人、公平识人、公正用人，使干部工作真正得到党的信任和群众的点赞。