评先评优“干部让贤”值得称道

又是一年开春时。在全面深化改革的“元年”伊始，欣闻一些地方在评比表彰各类先进个人时，要求“干部让贤”，提出所有科级以上干部不得列入后备人选，而将各类表彰向一线倾斜、向基层倾斜、向普通工作人员和企业界人士倾斜，让人感受到清新扑面的改革春风和求真务实新气象。

评先评优“干部让贤”是本意回归。党员干部，特别是领导干部，本身就应该是先锋模范，就应该具有先进性。在评比表彰的时候，不将目光集中在干部身上，而向基层一线倾斜、向普通群体倾斜，这是对“干部”本意的回归，也是干部先进性的一种具体体现。要谈贡献、谈奉献，干部当然可能比一般群众多，但是，正因为干部是人民的公仆、是社会的中坚，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。各级各地党员干部尤其是领导干部必须牢固树立“讲风格不摆资格”、“争奉献不争利益”、“比实绩不比虚荣”的正确价值观、事业观、政绩观，立足本职，恪尽职守，敬业奉献。

评先评优“干部让贤”是民本至上。人民是创造历史的主人，群众是我们的衣食父母。坚持以人为本、以民为先，是党的性质和根本宗旨决定的。在过去的评比表彰中，领导干部占了大部分，无论是政治荣誉，还是经济利益，都被干部们“瓜分”了，普通群众成了边脚料和陪衬。这其实是官本位的表现，是对民本思想的淡忘或扭曲。在贯彻落实中央“八项规定”、坚决反对“四风”、深入开展群众路线教育实践活动的今天，评先评优让“干部让贤”而重奖普通工作人员和企业界代表，是践行党的群众路线，突出的是民本至上，必将极大地调动基层一线干部群众的工作积极性和主动性，从而让改革发展的成果更多更直接地惠及广大人民群众。

评先评优“干部让贤”是改革要义。习近平总书记强调指出，改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现“两个100年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。我们要坚持改革开放正确方向，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益固化的藩篱。越是改革进入深水区，越要有打虎上山的勇气和壮士断腕的决心。在全面深化改革的“开局之年”，各项改革措施能不能得到深入推进、深化落实，关键看有没有勇气和魄力拿自己开刀、向自己开炮。在中央要求减少评比达标考核的大环境下，干部如何作为，将直接影响着改革进程。在必须要有的评先评优活动中，让“干部让贤”，是改革要义所在。同时也是在提醒和告诫我们，改革需要更大的魄力，今天的改革与以前不同，改革进入一个新阶段，利益主体多元化，尤其突出的是利益固化，包括部门、行业、地方利益，甚至存在某些比较突出的特权现象，也包括某些比较严重的机制体制腐败问题。在这样一个背景下，我们应以更大的决心，冲破各种观念束缚，突破利益固化的藩篱。

表彰先进、鞭笞落后，是弘扬清风正气的现实需要，是推动改革发展的必然选择。但是，表彰什么样的人，怎么表彰，却很有讲究。评先评优让“干部让贤”并不是否定干部的工作、功劳，相反是对干部履职尽责的最好助推。评先评优“干部让贤”，才能让干部腾出更多的时间和精力去坚定信念、谋划发展、为民服务、勤政务实、敢于担当，还可以由此净化干部的思想和灵魂，不致陷入“争名夺利”的漩涡、泥潭。当然，一花独放不是春，百花齐放春满园。希望评先评优让“干部让贤”的做法和尝试，能够激起改革创新的一池春水，而不是昙花一现或成为孤本。