有了“好规矩”，才有“好风气”

近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对组织部门贯彻落实党要管党、从严治党方针作出了明确具体的规定，为严明组织纪律、严格选人用人监督提供了制度保障，凸显对规范干部选拔任用工作的强大力度，彰显大力营造风清气正用人环境的坚定决心。

没有规矩，不成方圆。选人用人是一项政策性、原则性、程序性很强的工作，来不得半点马虎，出不得半点差错，容不得半点纰漏。特别是进入网络时代，干部工作是在全社会的“聚光灯”下选人，一旦在标准上降格以求、在操作上出现失误、在执行上违反规定，就会使干部工作“离谱”，使用人导向“走偏”，引起网民“围观”，遭到网络“炒作”，不仅严重影响组织部门的公信力，而且对党风政风产生不良影响。

去疴下猛药，治乱用重典。提高选人用人公信度，一个重要的前提就要制定严格的规矩，严格按铁的原则、标准、条件、资格、程序和纪律来办事。这次印发的《任用监督意见》，明确列出“十个严禁”，为规范干部工作提出了原则性要求和禁止性规定，对选人用人行为划定“禁区”、设定“红线”、打出“组合拳”，明确选人用人哪些事不可为、哪些事当警惕，把各种不正之风扎紧在制度的笼子里，不让歪风邪气有泛起之机，用铁的规矩保证干部选拔任用的工作质量。

天下之事，不难于立法，而难于法之必行。只有不折不扣地执行到位，才能让“十个严禁”不沦为“一纸空文”。这次印发的《任用监督意见》，鲜明地提出“五个一律”的处理办法，对违反规矩的不正之风敢于“亮剑”，对违反组织人事纪律的行为实行“零容忍”，使监督的“高压线”真正“接上电”，不让投机钻营者有机可乘，不让铤而走险者侥幸得逞，不让触犯法纪者逃脱惩处。通过铁心硬手匡正选人用人风气，增强规矩的执行力和威慑力，以儆效尤，引以为戒，为确保选人用人健康有序进行提供强有力的保驾护航。

在干部工作中的权重多一分，抵制不正之风的责任就大一分。规范干部选拔任用工作，党委党组、分管领导和组织部门既要掌好舵、把好关、定好向，更要尽好职、负好责、站好岗。组工干部要敢于担当、敢于碰硬，把讲规矩融入到讲政治、讲公道、讲纪律、讲程序的具体工作当中，以责任的倒查机制来倒逼干部工作“不乱方寸”，防止“带病提拔”、“带病上岗”，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、履行程序不变通、遵守持纪律不放松，既当好执行规矩的“示范者”，又当好维护规矩的“守门员”，着力提高选人用人公信度和群众满意度。

有了好规矩，才有好风气。如果说《干部任用条例》是规范干部选拔任用工作的“总章程”，那么《任用监督意见》是匡正选人用人不正之风的“杀手锏”。只有立好规矩、守好规矩、用好规矩，常设督促检查“防火墙”，念好责任追究“紧箍咒”，树立严肃查处“警示牌”，就能营造一个风清气正的政治生态，为选出用准好干部创造良好的氛围，让党和人民需要的好干部充分涌现。