牛沐钟声
在当前的干部选拔过程中，除了明文规定的“条条框框”外，总存在一些“灵活处理”的“弹性指数”。在干部选拔过程中设置“弹性”，初衷是为了坚持原则性和灵活性相统一，实现“不拘一格降人才”，但是具体实践中却容易蜕变成领导干部的“寻租”空间，成为提拔干部的“暗箱”容器。
究其原因，一方面握有“人事权”的领导干部在单位权力过大，用“一支笔”，搞“一言堂”，当“一霸手”。另一方面，干部选拔标准还不够完善，存在容易出漏子、钻空子的地方，加上缺乏有效的监督做保障，执行起来经常“偏调子”、“打折扣”。
标准要“细化”，从干部个人工作能力、思想作风到家庭成员、存款住房都要设置考核标准，对于可操作性强的弹性区域要有内容详细、严格规范的“考察清单”，不许越雷池一步。
过程要“亮化”，切实做好民主评议工作，不事先打招呼，不进行舆论引导，做好公示工作，积极探索“群众评审团”、“微博直播间”等形式，保障群众充分参与决策和监督。指标要“绿化”，在考核过程中加大社会效益、成本核算和人民满意度的权重，逐步改变过去“唯GDP”马首是瞻的局面。
问责要“硬化”，实行干部选拔“一票否决”制度，制定条理清楚、内容详细的责任“清单”，严格制度执行。只有这样才能切实挤掉“水分”，让优秀的干部“脱颖而出”。
