红岩先锋
从严治党，关键在从严选人用人；从严选人用人，关键在从严监督。近日，中组部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，要求严格选人用人监督，做到有规必依、执规必严、违规必究，大力营造风清气正的用人环境。这无疑为加强干部选拔任用工作监督注入了一针“强心剂”，充分体现了干部选拔任用工作监督要“从严”的导向。
从严监督体现在“严格的态度”。《意见》要求对违反组织人事纪律的实行“零容忍”。从近年来发生的王亚丽造假骗官、广东揭阳副县长江中咏6年3破格、衡阳“贿选门”等违规选人用人事件可以看出，一些地方和单位对于干部选拔任用监督失之于宽、失之于软、失之于松；一些干部认识不到位，认为对干部选拔任用进行监督是得罪人的事，奉行好人主义，遇到问题往后退，遇见矛盾绕道走，以致于出现了不能及时发现问题、不愿进行监督、不敢提出意见的现象，导致一些干部的政绩观出现偏差。严格的态度要体现在行动上，对于跑官要官、拉票贿选、买官卖官的，对于讲人情、打招呼和违规干预提拔的，要坚决不放过，发现一起、查处一起，以反面典型敲响警钟。
从严监督体现在“严格的要求”。俗语讲：“宽是害，严是爱。”只有严格要求，让“严”字当头，才能让干部保持一身正气，坚定正确立场；增强干部的底气，敢于进行监督；提升干部的胆气，勇于坚持原则。《意见》要求严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事与《干部任用条例》“十严禁”一脉相承，相互衔接，让“裸官”不升级，破格不“出格”，“病官”难“过关”。贯彻好《意见》，关键是落实好严格的要求，切实让组织部门负起应尽之责，组工干部坚持公道正派，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，树立起良好的选人用人导向。
从严监督体现在“严格的纪律”。 纪律就是秩序，有好的纪律才有好的秩序。《意见》确立了倒查机制，重点检查、巡视检查和普遍检查相结合的机制，事前监督与结果监督相结合机制等，编织了一张严密的“纪律网”，要求追究责任人，一查到底、问责到人，彻底打消了一些干部“蒙混”、“闯关”的思想，切实维护了正常的选人用人秩序。要以严格的纪律作保证，在从严监督的环境下，让执行制度不走样，让敢于破坏规矩的干部受处罚，让执行制度不力的干部受惩戒，真正选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
