把从严导向贯穿干部选任各个方面

从严治党，首先要从严管理干部。选拔任用作为干部管理的初始环节，必须体现从严导向，保证选拔上来的干部都是党和人民需要的好干部。

落实从严选拔的导向，各级组织（人事）部门是直接责任主体。要将新《条例》作为选人用人的“根本大法”，把从严导向贯穿干部选任的各个方面，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样，履行程序不变通、遵守纪律不放松，当好党委（党组）选人用人的“守门员”。

在动议环节，要有“宁缺毋滥”的定力，当一个职位出现空缺时，必须进行充分的分析研判，如果通过分析研判暂时没有发现人岗相适的干部，就进一步培养和物色，而不是搞“拉郎配”或“降格以求”；在民主推荐的环节，要有“壮士断腕”的勇气，对群众反映在品德、作风或廉政建设任何一个方面有瑕疵的干部，即使本人能力再强、工作再需要，也坚决不能列为考察对象人选；在考察环节，要有“吹毛求疵”的耐心，从严选拔必须以从严考察为基础，考察干部要拿着“显微镜”，通过征求纪检监察部门意见、延伸考察、经济责任审计等方式，对干部进行全面“体检”，避免“带病上岗”；在讨论决定环节，要有“集思广益”的胸怀，主要领导干部或组织部门不能认为自己看得准，别人没有发言权，而要坚持“兼听则明”，充分听取各方面的意见，集体研究作出决定。

作为领导干部自身，也要主动适应从严选拔的要求。一方面，自觉对照新《条例》规定的标准和条件，不断改进工作、提升自我，以更好的姿态迎接组织挑选；另一方面，也要对照新《条例》所禁止的情形，“择其不善者而改之”，以重新走进组织选拔的视野。

有理由相信随着从严选拔导向的确立，选什么样的人、不选什么样的人会更加鲜明，干部应该干什么、不该干什么会更加自觉，用一贤人则群贤毕至的良好局面一定能加快形成。