卯金刀光军
近日,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针,严明组织纪律,严格选人用人监督,大力营造风清气正的用人环境。(据1月25日人民网)
党的十八大报告中强调要加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督。加强对干部选拔任用工作的监督,关系到干部队伍建设以及党和国家的形象,能够有效提高党的执政能力建设,对于加强领导班子和干部队伍建设、推进反腐倡廉制度建设特别是健全党内监督制度具有十分重要的意义。加强选人用人监督,才能激浊扬清,营造风清气正的用人环境。
近些年来,各级党委认真贯彻党的干部路线方针政策,加强选人用人监督,取得了积极的成效,但在一些地方和单位,违规用人问题仍时有发生。中组部“12380”举报网站公布的四起违规用人典型案件主要原因就是缺乏对干部选拔任用工作的有效监督。离开了监督,私欲就会膨胀,权力就会泛滥。只有把平时的功课做好,担起监督的责任来,一丝不苟,严格办事,违法违纪的行为才会被消灭在萌芽状态。
坚持从严监督管理,干部选拔任用工作的每一颗“程序”螺丝钉才不会松动,才能及早发现一些苗头性、倾向性问题,“违规破格提拔”、“带病提拔”、“突击提拔”等用人上的不正之风才会偃旗息鼓。坚持从严监督管理,就要敢于碰硬,对违反组织人事纪律的行为“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,让那些搞不正之风的人捞不到好处,受到严厉惩处。
制度已经制定,关键还要靠落实。加强对干部选拔任用工作的监督是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措,是做好干部选拔任用工作的关键,是建设一支高素质执政骨干队伍的有力保障。各级党委(党组)和组织人事部门要抓住监督这个关键,充分发挥职能作用,严肃组织人事工作纪律,保证《干部任用条例》严格执行。
相关专题 |
· 刘辉文集 |