“五看”为选好干部“定标尺” 

习近平总书记在全国组织工作会议上提出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的20字要求，真可谓振聋发聩，契合现实。面对错综复杂的社会事务，对于党员干部特别是领导干部来说，这无疑又是一种激励，更是一种鞭策。

当前，我国正处在全面深化改革的关键时期，党的建设工作，要紧紧围绕全面深化改革来定任务、添措施、建机制，有效推动全面深化改革进程。笔者认为，要实现这个目标，各级党委党组织坚持“五看”选“好干部”至关重要。

看党性，筑牢“好干部”立身基石。党性是一个政党固有的本性，是阶级性最高和最集中的表现。党性并非天生的，也不会自然形成，它是共产党员在改造客观世界的同时努力改造主观世界，不断强化锻炼和长期修养的结果。因此，只有在大是大非面前旗帜鲜明、在大风大浪之中站稳脚跟的领导干部，才是党性先进的好干部。用好“看党性”这一标尺，大力选拔那些政治坚定、忠党爱民的干部，坚决不用那些党性不纯、理想信念不坚定的人。

看作风，摸清“好干部”干事前提。作风就是德，这符合德才兼备、以德为先原则，好干部就必须有好作风。作风管根本、管灵魂、管方向、管长远。一个人的工作、生活和学习作风，事关人的灵魂、本质与行动。优良作风养成非一日之功，需要艰巨任务的锤炼、长久时间的磨砺和良好环境的熏陶。用好“看作风”这一标尺，大力选拔那些作风务实、埋头苦干的干部，坚决不用那些华而不实、投机取巧的人。

看实绩，定位“好干部”履职能力。常言道：为官一任，造福一方。对于好干部而言，肯干事是基础，能干事是保证，干成事是关键。实绩不会凭空而来，唯有一个个找准发展项目，一次次破解瓶颈难题，通过肯干加实干给群众带来实实在在的利益，才能出实绩。用好“看实绩”这一标尺，大力选拔那些具有强烈改革精神、业绩突出的干部，坚决不用那些看摊守业、碌碌无为的人。

看操守，划清“好干部”为官底线。操守是人的品德和气节，是为人处世的根本。数古往今来的仁人志士，多以高尚的操守得到后人的敬仰。王昌龄的“洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶”文天祥的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”……爱岗敬业、清正廉洁就是一名好干部最基本的操守。用好“看操守”这一标尺，大力选拔那些秉公用权、一身正气的干部，坚决不用那些为政不廉、宗旨意识不强的人。

看民意，夯实“好干部”群众基础。干部来自人民，应让人民来评判。干部好不好，人民心中有杆秤。要把组织考察与群众评议紧密结合起来，组织服务对象和普通群众参与评议，将谈话了解范围从机关向基层延伸，从中层以上向群众延伸，从工作向生活延伸，最大限度地了解了民意取向，充分运用民意调查结果，让心系群众、赢得“口碑”的好干部不被埋没。用好“看民意”这一标尺，大力选拔那些组织满意、群众认可的干部，坚决不用那些口碑不好、难孚众望的人。

好干部选上来只是开始，要让好干部干得住、干得好、干得欢才是硬道理。各级党委党组织必须把好好干部选任的“开关”，用“五看”的尺子认认真真地比一比、量一量，真正把人看准选好，给他们一片广阔天地，实现“人尽其才”、“各显神通”，营造风清气正的环境和良好政治生态，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证和人才支撑。