年终检查评比，务必要“适度”

又到岁末年终，各部门、各条线的检查评比、达标考核等又将铺天盖地。尽管近年来，从中央到地方，要求减少检查评比、达标考核的禁令不少，特别是在贯彻落实中央“八项规定”、坚决反对“四风”的大背景、大环境下，一些地方的年终检查评比确实有所减少，但是，不可否认的是，个别地方，年终检查评比过多、过滥、过于务虚等风气依然存在，基层干群疲于应付，要求“减负”的呼声强烈。

诚然，一年下来，对各项工作进行一下盘点，对某些专项工作开展适当的检查评比、达标考核，以鼓励先进、鞭笞落后，本无可厚非。但是，年终检查评比，务必要“适度”。

一忌“泛滥成灾”。年终检查评比、目标考核，一项不搞，也不现实。特别是对于一些重点工作、重大项目，不考核，无法凭数字说话、无从凭实绩用人。但是，切忌泛滥成灾，让基层疲于奔命、无所适从。有些地方，考核干部的各项指标种类繁多，林林总总，什么都包括，不知道哪一项是重点、哪一条是关键；有的地方，这个部门要对基层考核，那个部门也要对基层考核，而且有些考核还存在重复、交叉等情况，让基层忙了这头，还得忙那头，叫苦不迭、叫累不能。这就要求各级各地，一方面要科学设定干部考核的评价体系，做到精简而不繁杂，提高针对性和可操作性；另一方面要坚决削减名目繁多的检查评比，能合并的适当合并，能取消的坚决取消，切实为基层“减负”、“减压”。

二忌“台账说话”。既然要检查评比，就要有评价、有定论。但是，一些地方，简单地把检查评比等同于了“台账说话”，任何事情、每项工作都要留有资料、备有台账，并且这项检查要台账，那项检查同样要台账，搞得基层单位有时只能复印来复印去、装订来装订去、搬过来搬过去，耗费了大量的人力物力财力，而检查者和被检查者都心知肚明，准备那么多，也只是看看而已、翻翻罢了，但没有台账不行、缺少资料不可。这其实是形式主义、务虚思想在作怪，对于推进工作并无太大作用，必须切实加以纠正。各级各地要切实转变观念，并清理规范基层工作台账，能简化的简化，能电子化的尽量电子化，已经电子化的就不一定非要再打印出来，减少不必要的重复，并且最好能够通用，建立一个统一的平台，从而提高效率、节约资源、杜绝浪费。另外，不能简单地凭台账说话，还要结合其他方式，综合考评。

三忌“接待成风”。检查评比、达标考核，总免不了抽人组成检查组、考核组，并且要到基层去、到“一线”去，才能考实考准。但是，随之而来的是，层层陪同、层层接待，尤其是对于基层负责同志，常常接待完这批，还得去接待那批，并且接待往往就少不了吃喝、避不开应酬，以致于一些基层领导同志在迎来送往中疲于奔命、应接不暇。在“接待就是生产力”、“服务也是执行力”的错误观念支配下，检查评比、达标考核，在某种程度上变了味。“接待成风”，同时也助长了年终检查评比的各种不正之风。如果再“雁过拔毛”，稍带点“土特产”等，更会让歪风蔓延。其实，真正意义上的检查评比，基层并不反对，关键看组织者能不能真做到不打招呼、不做安排，突击检查才是真检查。

四忌“以偏概全”。年终检查、年度考核，必须讲究全面、综合、科学、合理。但是，有些检查评比、达标考核，并不能坚持全面的观点、群众的观点，常常以偏概全、走马观花。基层在准备和汇报的时候，也满足于制造“亮点”、搞政绩“盆景”，编造“数字”、搞假成绩、假政绩，报喜不报忧、务虚不务实，看似形势一片大好，但真正的问题被人为掩盖了，尤其是事关群众切身利益的一些民生工程被“涂脂抹粉”了。这样的检查评比、达标考核，演变成了文字游戏、观摩旅行，不利于在面上推进工作，必须坚决克服。

毛泽东同志说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。其实，年终检查评比，只要坚持实事求是、求真务实、较真认真，不搞假大空的形式主义、官僚主义等，不仅有利于工作推进，老百姓也会交口称赞。