新条例激活干部选拔“一池春水”

近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（人民网 1月15日）

用一名干部，就树一面旗。“选人用人”的具体导向，历来就如同一根“指挥棒”，对干部队伍建设与发展起着尤为重要的决定作用。政绩观影响一名干部想事、干事的基本出发点和最终落脚点。所以，新条例打破“靠GDP说话”的干部选拔任用陈念，把GDP从干部考核的“神坛”上请下来，如“一池春水”不仅对干部队伍建设有着立竿见影之效，更会对改善群众生活、促进干群和谐、提升社会幸福产生深远的积极意义。

新条例树好导向“旗帜”，引领正确政绩观。多年来，选拔干部“唯GDP”论，以至于GDP沦为某些党员干部的“政绩枷锁”。新条例不唯GDP选干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，有利于将那些打基础、谋长远，有责任心的，为党和人民的事业埋头苦干，添砖加瓦的好干部选拔出来，让更多的实干型、为民型干部脱颖而出，进而引导党员干部多做稳增长、惠民生、促和谐的事。

新条例校准选人“尺子”，实现人岗匹配、人尽其才。国以才立，政以才治，业以才兴。选人用人既要看工作政绩，也要看人岗匹配，坚持政绩衡量和岗位需要相统一。干部选拔任用要从工作需要出发，以事择人，真正把好钢用在刀刃上，把金子放到发光处，保证人才和岗位始终充满生机活力。

新条例抓牢考核“重点”，提高干部评价体系的“科学含量”。建立一支高素质的干部队伍，必须要有一套完善的干部考核评价体系。而只有充分尊重科学发展的规律，让干民心事、干长远事、干实在事的干部受肯定、添动力、有位子，才能促进干部扭转不良观念，让那些做出发展“潜绩”的好干部受到褒奖，彻底打破过去的“谁英雄、谁好汉，就看在GDP面前能干不能干”的片面的考核评价体系，进一步畅通干部选拔任用的通道。