“突出”与“打破”让选用干部“不跑偏”

“十二年磨一剑”，最新的《党政领导干部选拔任用工作条例》于昨日“露面”，引发广大网友持续点“赞”。观其缘由，不外乎“千呼万唤始出来”的《条例》直击干部选拔任用各种“潜规则”，对不正之风“亮剑”，对官场“顽疾”下“猛药”，真正让选用干部“不跑偏”。

突出“德才兼备选干部”，打破实绩与潜绩的对峙。“吏不善，政虽善不行”，坚定的理想信念是党员干部的“魂”。思想觉悟较高、政治立场坚定、对党忠诚可靠的干部，才能保证工作“不跑偏”、“不出轨”。“才能者，成大事之基”，干部的“绩”需要才能的发挥来实现。“绩”并不是牺牲整体利益的局部荣耀，也不是冠冕堂皇的“表面文章”，更不是即刻出炉的“快餐美食”，而是符合全局的、长远的、可持续的“民生政绩”。因此，选用干部要注重对其党性修养、政治品质、知识水平、工作能力的全面考察，政德与才能兼备，实绩与潜绩并重。

突出“全面辩证评干部”，打破唯分唯票的误区。干部考察“走过场”似乎是“圈内”默认的“规则”。《条例》出台就是要打破这股形式主义之风，让“睁一眼、闭一眼”的考察组成员“绷紧弦”，让企图“蒙混过关”的干部勿动心思。全面、辩证、历史评干部，看票不唯票、看分不唯分，既看民主推荐结果、又看工作日常表现，既关注当前成绩、也参考历史功德，防止以票取人、以分排位。

突出“人岗相适用干部”，打破有为无位的困惑。“骏马能历险，力田不如牛”，而干部选用过程中厚此薄彼的“倾斜现象”、论资排辈的“平衡现象”较为突出，靠厚爱与资历“上位者”，往往“身在其位、不谋其职”，热衷于“一杯清茶、一张报纸”的享乐，造成干部职位的极大浪费。选用干部坚持政绩衡量和岗位需要的统一，以事择人、因需用人，把好钢用在刀刃上，让真正想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部有干事舞台。

突出“基层导向提干部”，打破“火箭提拔”的路径。“没有规矩不成方圆”，《条例》对“破格提拔”作出明确规定，点明选用干部的基层导向，强调用好各年龄段的干部，填补了制度空白，堵塞了制度漏洞，进一步遏制唯年龄选人的倾向，强化了约束效力，让那些投机取巧、跑官要官、企图借破格之名行谋私之实的行径没有操作空间。

突出“党管干部”，打破“近亲繁殖”的怪圈。《条例》强化了党委及其组织人事部门的领导和把关作用，强调“党管干部”必须解决“为谁选人”的问题。坚持公道正派的选人用人原则，不凭经验办事、不唯“名气”选人、不把“干部公认”当“群众公认”，让牵扯地缘、血缘、职缘关系的“上面人”的“旨意不算数”、“视野靠不住”。匡正公平、公开、公正的选人用人风气，确保选用干部既有“理”更有“据”、问责干部没有“漏网之鱼”，让干部“亮亮相”、群众“评评理”、“阳光”“晒晒霉”。