为“破格有理”叫好

日前，中央发布了新修订的干部选拔任用条例，对破格提拔的“特别优秀”、“特别需要”作了明确界定，并要求在讨论决定和任前公示时，对破格的具体情形和理由都要“亮一亮”、“晒一晒”。这种让“破格有理”的规定，令人为之拍手叫好。

近年来，从29岁周森锋当选湖北襄樊宜城市长开始，到“美女县长”胡娟8年6次破格提拔，再到“火箭提拔”的徐韬，等等，一次次将“破格提拔”推向舆论关注、谈论的焦点，有的一直广受质疑，有的甚至还处理了不少人。“破格提拔”之所以滋长选人用人不正之风，主要是因为“特别优秀”、“特别需要”没有明确规定，最终导致少数人说了算；“破格提拔”之所以受到各方质疑，一个重要因素就是提拔原因不明确，没有真正说明白优秀在哪点、特别在哪点。

如今，新修订的干部选拔任用条例，对“特别优秀”、“特别需要”作了明确界定，这就让“破格提拔”有了“硬杠杆”，跨不过去，再有“关系”也无法破格，从一定程度上讲，很好的遏制了“火箭式提拔”、借破格之名行谋私之实等不正之风。要破格提拔，这个干部首先就得达到《条例》规定的所有条件，否则“免谈”。另外，上级组织部门也好“把关”，可以对照《条例》规定，一项一项的审核，避免了以前那种没有标准，不好否定下级认定结果的情况。

还有就是，以前的破格提拔，根本不会向外界言明这个干部究竟“哪点优秀”、“哪点特别”，当引发舆论事件后，相关部门也是简单一句程序合法了事。加之年轻干部本来工作时间就短、展示舞台就小、认同范围就窄，大家对其了解也不深入，这就为“背景论”提供了猜测空间，一旦破格提拔，就算再优秀也会有质疑，因为大家不了解。新修订的“条例”，要求在讨论决定、任前公示时，都要对破格的具体情形和理由“亮一亮”、“晒一晒”，这样大家就对破格原因了解得真切，也就不会再质疑。