修订版《干部任用条例》的四大看点

近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（来源：新华网）

《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作的根本大法，从1995年中央出台的党内第一部关于干部选拔任用工作的暂行条例，到2002年7月中央正式颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，再到如今的修订版《条例》，《条例》版本的变迁既体现了中央对科学化、制度化推进干部选拔任用工作的重视，又体现了中央对防止和纠正用人上的不正之风的态度和决心。因此，修订后的《条例》一发布就引起了网络围观和媒体热议。

俗话说“外行看热闹，内行看门道。”新版《条例》究竟有哪些亮点和看点呢？

看点一：体现了鲜明时代特色。修订后的《条例》充分体现了党的十八大对领导班子和干部队伍建设的新要求，把贯彻落实科学发展观、好干部“二十字”标准和建设高素质执政骨干队伍的目标要求体现在了总则、选拔任用干部的基本条件、干部考察的内容之中，把干部选拔任用工作与全党的阶段性目标结合得更加紧密。

看点二：留出了足够操作空间。修订后的《条例》对干部选拔任用工作过程中的一些值得研究的问题，留出了进一步探索、创新、实践的政策空间。比如，在考察方式的确定上，既充分肯定并沿用了传统的行之有效的方法，又提出了综合量化分析方法等新做法，为考实考准干部提供了方法上的新途径；再如，在民主推荐环节“相对集中”的规定上，为基层党委和组织部门解决简单以票取人问题提供了实践空间。

看点三：堵住了选任制度漏洞。修订后的《条例》破解了长期困扰干部选拔任用工作的初始提名问题，使干部选拔任用的启动工作有章可循；对干部工作的热点、难点问题，如公开选拔、竞争上岗、破格提拔等问题作出了更加刚性的、更富有操作性的规定，细化了具体要求，严密了相关程序，使公开选拔、竞争上岗、破格提拔等工作更加严谨科学。

看点四：注重了社会价值导向。修订后的《条例》除对以德为先的原则、道德修养的要求和官德考察的规范等作出规定外，还特别强调崇尚实干的导向，主要体现在“三个首次”上：首次把“树立正确政绩观，作出经得起实践、人民、历史检验的实绩”作为干部选任的条件，首次把“注重选拔企事业单位领导人员进入党政领导班子”作为干部选任的范围，首次把“在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献”、“在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出”作为干部破格提拔的条件，无不体现了面向一线、面向基层、面向实干的用人导向。