宝庆敬燃
近日，一位在市级机关工作了七年的80后公务员毅然辞职，在谈起自己的辞职心路历程时，不禁感慨“公务员像极了温水中的青蛙，慢慢不知不觉被煮熟了，如果当年直接扔热水里头也就跳出来了。被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最后成为机关里那些碌碌无为人中的一员。”（1月14日 红网）
“温水煮青蛙”是美国康奈尔大学的一次著名实验，也是家喻户晓的一个寓言故事，意指在安逸的环境里，人更容易放松警惕、失去斗志、安于现状，最终陷入颓废、迷茫与堕落的深渊。这与孟子所讲的“生于忧患而死于安乐”是同一个道理。这位80后公务员以“温水”代指“安逸”的工作现状，以“青蛙”比喻自己的尴尬处境，道出了众多年轻公务员的职场心态，但是要以此作为自己辞职的理由、借口，就有所牵强了，因为另外还有一个广为人知的故事，主角就是“掉进陷阱里的驴”。
这头驴不小心掉在已经废弃的深深的陷阱里，自己爬不上来，主人也不全力去救，路过的人不但不救还经常倒垃圾进去，怎么办？是自暴自弃、怨天尤人，还是积极向上、奋力拼搏？全在一念之间。所幸的是这回故事的主角没有气馁，没有消沉，而是积极改变“驴”生态度，借助于扔下来的垃圾一步步垫高自己，并从垃圾中找寻些许残羹冷炙补充体力，终于有一天重新回到了地面上。
两个故事都说完了，其中道理大家不说自明。其实，官场也是职场，公务员的本质也只是一份职业。“围城”内的人请淡然适之，不可因为党中央的“规定”、“禁令”削减了曾经拥有的福利、待遇而垂头丧气、“打退堂鼓”。“公仆”本就是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，过过紧日子又何妨。况且，依据马斯洛的需求层次理论，人的需求由低到高分别是生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。人生的真正意义就在于追求理想和价值。所以，打起精神来，不要忘却了自己的理想和抱负，“曾记否，到中流击水，浪遏飞舟？”全面深化改革的号角已经吹响，此刻正是大展拳脚、尽施才华、勇立潮头助推改革大船的最佳时机。
不过，从现实来看“温水”并非一潭死水，“陷阱”也不会一成不变。党中央已经下定决心，扭动改革阀门，着力推进经济、政治、文化、社会、生态、党内建设六大方面的改革。落实改革任务的生力军就在于广大的党员干部队伍。“打铁还得自身硬。”加强干部队伍自身建设迫在眉睫、势在必行。
但是在当前严管干部职数、严抓干部作风之时，单纯靠提拔干部、发放福利来调动工作积极性的办法已经行不通了，必须探索改进干部工作的方法，把干部工作的着力点转移到盘活存量、激发干部队伍活力上来。如何有效激发干部干事创业的激情？在牢固树立坚定的共产主义理想信念的基础上，可以做“加法”，适当增加基层干部的基础工资和津补贴；可以做“减法”，研究探索调整不胜任现职干部的具体办法，让能者上、平者让、庸者下；可以做“乘法”，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度；也可以探索绩效管理量化考核办法，不搞“大锅饭”，不搞“一刀切”，对长期扎根基层、扎实干事的干部，在经济待遇上予以奖励。
马克思曾经说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益相关。”要激发干部队伍活力，依靠一味地强调理想信念教育，而不考虑现实利益，在现今经济社会难以行得通。如何寻找、把握好理想信念与现实利益的最佳平衡点，是对各级党委、政府执政能力和智慧的一个重要考验。
