张冉
又到年终时刻，对各级领导班子和领导干部的“大考”，再次提上了组织部门的工作议程。笔者发现在年底考核时，有的领导干部为“考”出好成绩，不去积极准备材料，完善工作，反而千方百计去“托门子”、“找关系”。这种“另辟蹊径”的做法不仅不能真实的反映出单位存在的问题，而且也让考核“变了味”。
事实上，“找关系”也是一种不正当的竞争行为，它直接影响考核的公正性，更会让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。因此，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，从八个方面对改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作，提出了新要求，树立了新导向。
长期以来，干部群众对只重“显绩”不重“潜绩”的“面子工程”、“烂尾工程”深恶痛绝，一直为干部群众所诟病。改革政绩考核机制，强化权力运行制约和监督体系，是转作风、惠民生的迫切需要。领导干部只有摒弃“拉关系”获考核高分的念头，戒除“礼”送“宴”收之风。做到“求真务实”，真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找准问题，对“症”下药，按照“八项规定”要求促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。
空谈误国、实干兴邦。作为领导干部，求真务实是每名共产党人应该具备的政治品格，只有“求真”，按客观规律办事，才能把事情做对，只有“务实”，一步一个脚印地实干，才能把事情做好。“考核新规”不再 “唯GDP论英雄”，要求各级党政领导干部淡化“官”念，强化责任意识，去掉华而不实的“虚”，扫除弄虚作假的“浮”，不搞“虚假政绩”，不玩“数字游戏”，不再“负债累累”，而是牢固树立“功成不必在我”的发展观念，做一些抓基础、利长远的好事实事, 真正让领导干部为官一任，造福一方。
