沙场秋点兵00
去年，从中央到地方各项规定、禁令不断出台，2013年也因此被公务员称为“禁令年”。《新京报》就“中央禁令对公务员影响”的调查显示：全部受访者都表示中央禁令对其影响很大，主要表现在之前可以收到一些购物卡、烟酒之类的礼品，2013年后却没有收到任何礼品的受访者占到了79%。有93位受访者还表示“公务员不好当”。（《新京报》 1月9日）
一连串的禁令——大到楼堂会馆、小到贺卡吸烟，让党风政风为之一振，更是换来群众的阵阵好评，拉近了党和群众关系。然而却有部分公务员却不能适应这种“清风”，在突然没有了各种隐性收入后决定离职转型。平心而论，公务员在养老、医疗等方面已经享受较优待遇，而这些彼此心照不宣、同时百姓也已心知肚明的隐性优待，事实上在助长特权思维，任由其发展一定会严重伤害民心。
中国几千年来都是官本位，中国共产党执政以后也难以避免这种“惯性”，因而公务员的金饭碗令许多人趋之若鹜，体制内的人更是优越重重。不同以往的禁令年出现，让许多人感慨“公务员不好当”，焉知这种 “不正常”恰恰应是共产党人、公务人员应有“正常”，两袖清风才能一身正气。如果真的有公务员因此而离职，对共产党和人民来说未尝不是一件好事。
入党之前，组织都会考察其入党动机是否端正，目的是打造一支纯洁、高尚、战斗力强的党员队伍。公务员队伍也是如此，如果费尽心机挤进体制内，目的是追求那点隐性收入和优厚福利，而非全心全意为人民服务，那么这一系列禁令正是考验其动机的最佳试金石。一直以来公务员队伍几乎都是“只进不出”，禁令正好打开了一个出口，让公务员实现生态上的“优胜劣汰”。
何为优？真正廉洁为民、坚守岗位、无私奉献，不计较个人得失，不以公谋私、以权谋利，这才是合格的公务员应有的价值观。忍受不了禁令就“走人”，是从根本上纯洁党员干部队伍，将“苍蝇老虎”基因彻底清除，这是反腐在源头“发力”，从小事束缚上促使这部分公务员“自动出局”，总比等到他们被贪欲吞噬腐败丛生后再“处理”要好得多。经过重重禁令“千淘万漉”、“千锤百炼”留下来的公务员，一定更多的是坚定信仰、克己奉公的优秀人民公仆，“竞争出局”的公务员再去寻找属于他们自己的另一片天空，也可促成社会人尽其才。
