好干部要经得起“组织”和“群众”检验

为政之要，唯在得人。将优秀的干部选用上来，放在合适的岗位，实现人尽其才、才尽其用，是保证党的事业薪火相传、后继有人的奠基石。

怎么样选好干部、用好干部，习总书记提出了五条标准二十字要求，那就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。冰冻三尺，非一日之寒。一个好干部的形成不可能一蹴而就，离不开自己的努力、组织的培养和实践的锤炼。但是，当一个好干部在面前时，选用也是一道关卡。

不可否认，在干部选用上，一些地方上存在“一言堂”现象，领导说了算，关亲顾友、裙带利益、人情世故，让干部选用也偏离原本的轨道，混淆了“好干部”画像。而在选人用人上，既然是组织认可的干部，往往成了定向提拔，民主推荐测评“一路绿灯”，考察举荐使用“锦上添花”，最后委以重责时却“难堪大任”。这样的“好干部”，群众“看不起”，组织“伤不起”。

如何将好干部选用上来，就是打破“以票取人”、“以GDP论英雄”的错误理念，避免组织上“自说自话”定向考察，撒开选贤任能的“网”，扩大举贤纳才的“盘”，将任前考察和日常考察结合起来，将组织推荐与群众推荐结合起来，将八小时之内工作与八小时之外生活结合起来，注重工作实绩、注重道德品行、注重群众公认，把组织认可、群众口碑好的干部选用好。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。党的事业兴旺发达需要好干部，人民群众信任支持需要好干部，中华民族伟大复兴梦支撑需要好干部。这就要求我们的组织和人民群众擦亮眼睛，将好干部的选用置于阳光监督之下，对好干部格外“高看一眼”、“厚爱一分”，才能进一步激发干部干事创业热情和激情。