选人用人“风向标”是干部成长“GPS”

近日，《党建》杂志刊发了江西省委常委、组织部长赵爱明的署名文章《为深化改革立好选人用人“风向标”》，通篇贯彻公道正派的主线，阐述围绕深化改革主题来识人、选人、管人的重要课题，读后感觉文风清新、观点鲜明、逻辑清晰、论述有力，令人受益匪浅、感触颇深。

用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅关系到党的作风、党的形象和党的力量，影响着凝聚人心、民心向背和事业成败，而且决定着干部作风形成和干部自身的发展。从一定意义上来看，选人用人的“风向标”，就是引导干部为人处事从政的“GPS”。

为修身做人“定位”。用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。用什么样的人、不用什么样的人，一个基本的前提就是看其是不是好人，也就是看其是不是德才兼备的好干部。只有坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把德作为选人用人的前提和先决条件，使那些品德端正、有真才实学、能力突出的干部选拔上来，不让品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜，从而使选出来的干部让组织放心、群众满意、社会认可。为此，领导干部要以德才兼备为“方向盘”，加强自身修养，为自己定好位、找准坐标，做一个对党忠诚、对人民负责的好公仆。

为真抓实干“导航”。用人的导向决定干事创业的方向。在选拔任用干部当中，坚持科学发展的用人导向、崇尚实干的用人导向、投身改革的用人导向，为领导干部树立什么样的政绩观、创造一个什么样的业绩，提供了一个明确的“指挥棒”。通过健全干部分类考核机制，着力治理唯GDP取人的问题，引导和鼓励干部把心思和精力凝聚到推动科学发展上来，把智慧和力量投入到加快转变经济发展方式上来，多做打基础、利长远、惠百姓之事，真正敏于行、慎于言、降虚火、求实效，切实防止政绩工程、形象工程。

为廉洁从政“测控”。清正廉洁是好干部的正气之源。选拔任用干部就要坚持群众公认的导向，不能有任何瑕疵，不能有半点问题，真正过得硬、立得住、信得过。为此，要把从严治吏、从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，接受群众的监督，对干部提拔进行“廉政体检”，防止干部“带病提拔”，使清正廉洁、群众口碑好的干部得到褒奖和重用；使那些“四风”问题突出、热衷于以权谋私、甚至腐败堕落的干部受到警醒和惩戒，从而引导干部用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。

导向就是方向，就是标杆，就是旗帜。树立正确的用人导向，不仅是选准用好干部的“指南针”，而且是引领干部成长的“导航仪”，促使广大干部做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清政廉洁，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的组织基础。