琴蕴雅音
中共中央政治局12月30日召开会议，审议通过《党政领导干部选拔任用工作条例（修订稿）》。会议要求，各级党委（党组）要用干部任用条例统一思想认识、规范干部工作，严格按照干部任用条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，坚持正确用人导向。（据12月31日人民日报）
领导干部作为党和国家各项事业发展的中坚力量，既是管理者，又是被管理者，其素质高低，作用发挥情况，直接影响社会的发展进步。修订《条例》进一步明确了领导干部选拔任用的原则、标准、条件，从根本上抓住了干部选任工作的“牛鼻子”，从源头上规范了干部队伍建设，有利于干部队伍建设朝着更加科学的方向发展。
“为政之要，唯在得人；科学发展，关键在人。”党的十八届三中全会绘制的全面深化改革蓝图的实现，关键在党、关键在人、关键在各级干部。邓小平同志指出:“制度不好,好人也会变坏;制度好,坏人无法任意横行”。修订《条例》严把干部的入口关，严格干部的提拔任用标准，使选拔任用干部制度与时俱进，适应新形势、新变化、新要求，有利于从根本上提高干部队伍素质，对党的各项工作有正本清源的效果。
修订《条例》着眼于推动干部选任的良性竞争，有利于形成干部队伍建设的“生态循环”。把选拔和培养干部置于规范化的制度建设中,用科学的方法选拔干部，用务实的制度管理干部,为从根本和全局上提高干部队伍素质作了进一步的铺垫。修订《条例》贯彻了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，更加符合干部选拔工作的时代要求。一条条、一项项与时俱进的条例，更有利于选出好干部，更有利于增强他们干事创业的决心和信心，使好干部有新干劲和好奔头，促使他们在社会主义建设中发挥更强的创造力和战斗力。
制度虽好，重在落实，最好的落实是一抓到底。修订《条例》能不能发挥作用，改善干部选拔任用工作，关键要看各级党委的落实。各级党委要切实增强责任感、紧迫感和使命感，及时纠正以往在选人用人方面的不正之风，坚决杜绝打折扣贯彻落实《条例》的现象。要制定相应的保障措施，推动修订《条例》顺利实施，对那些不遵守《条例》的现象严惩警戒，切实形成选好用好干部的长效机制，保证干部队伍建设让党放心、让群众满意。
通联：山东临沂市委组织部研究室杜建法 0539-8726181
