用好“发展蓝图”这块“试金石”

发展蓝图是推动发展的重要依据。一张好的发展蓝图，其中合理的发展规划、有效的发展举措，都会在推动地区科学发展、快速发展、合理发展中发挥出重要作用。绘制一张好的发展蓝图，不可能一挥而就，而是需要结合地区实际，进行科学规划，也需要在发展中不断修正和完善，有的甚至需要连续几任干部的不断努力，才能显现出惠及群众的发展成效。

然而，在一些地方，发展蓝图却出现了被肆意“涂鸦”，甚至是被“毁坏”的情况：有的干部爱当“指挥家”，面对现有的发展规划，总想着加些“个人符号”进去，他们习惯于用“我以为”代替发展需要、超越地区实际，最终把好好的发展蓝图“涂鸦”得面目全非；有的干部热衷于担任“开拓者”，总想着在任期内多些专属于自己的建树和成绩，于是新政策、新项目层出不穷，而一些进行中的基础性工程则被搁置甚至被取消，导致发展蓝图被“毁坏”，新政策也成了前后尴尬的“夹生饭”，不仅不能“管饱”，反倒是劳民伤财。

事实上，发展的最终目的就是要造福于民。干部搞建设、谋发展，应该是走上战场，真刀真枪地实干，而非走上舞台，花枝招展地表演，应该以造福群众为根本出发点，以团结合作、继承发展为重要手段，绝不能为了满足个人的升迁目的，而大搞个人英雄主义，脱离实际地闭门造车，要让发展成绩姓“公”而非姓“私”。对于上一任干部在发展中遗留下来的问题，继任的干部不能逃避责任，而要主动承担起来，加以解决；对于发展中出现的新情况、新问题，干部则要结合实际，科学合理地对发展蓝图进行适度调整，确保发展蓝图在继承中逐渐被完善。

因此，要科学调整政绩考核“指挥棒”，用好发展蓝图这块“试金石”。要加大对干部实际工作及个人努力的量化考核，分清哪些成绩源于地区原有基础，哪些成绩源于干部个人努力。对于那些敢于收拾“烂摊子”、善于完善发展蓝图的好干部，要予以鼓励和支持，积极地给位子、压担子，协助其快速成长；对于逃避责任、缺乏担当，脱离实际、乱搞谋划，甚至是肆意毁坏发展蓝图的干部，就要记录备案，予以教育纠正，以此更好地发挥出政绩考核的指导性作用，切实维护好发展蓝图的相对稳定性，让发展蓝图在继承中不断被完善，以更好地推动发展、造福于民。