正确对待基层干部的“三忧三盼”

基层工作千头万绪，基层干部千辛万苦。不可否认，一些地方对基层干部不理解、不信任、不关心，在一定程度上存在着被“污名化”、“边缘化”的问题。从总体上来看，基层干部有这样“三忧三盼”。

一忧工作压力大，盼减压松绑有“干头”。上面千条线，下面一根针。基层干部对上要应对众多上级部门，对下要对广大群众。不管是炎炎夏日、酷暑严寒，还是春暖花开、秋高气爽，晴天一身灰，雨天一身泥。特别是随着“一票否决”、“责任状”等制度的泛滥，不管过程，只求结果，工作完成不了，轻则扣“票子”，重则丢“位子”，给基层干部造成了极大的心理压力，导致基层干部处于“上压下挤”的状态，工作压力大，目标很难完成，焦虑情绪较重，迫使基层干部疲于应付，甚至出现造假现象。因此，基层干部都盼着减压减负，希望上级部门能更多从理解支持的角度来安排工作，考虑基层干部的承受能力，严格规范考核检查方式，少搞不切实际的“一票否决”，给基层“减负减压”，做到工作顺利时不揽功、工作困难时不推责、工作失误时不诿过，缓解基层干部的压力和焦虑。

二忧晋升空间小，盼拓展空间有“奔头”。基层干部人数多，得到提拔重用的机会较少，成长空间有限。特别是一些地处偏远地区的干部，平时干的都是一些与百姓生产生活息息相关的琐事，虽然付出了很大的精力和时间，但还是难出“耀眼”的成绩引起领导关注。一些基层干部常常感觉到自己处于“被遗忘的角落”，很难有“出头之日”，工作进取精神受到挫伤。不少基层干部习惯于把自己看作是“笼中之鸟”，过早地产生“船到码头车到站”的思想，工作缺乏积极性和主动性，出现了“未老先衰”的现象。因此，基层干部期盼真正树立重视基层的用人导向，加大对基层干部培养选拔力度，既提倡干部年轻化，又反对在年龄上“一刀切”，防止干部任职年龄层层递减，着力破解基层干部面临的“天花板”难题。特别是对那些在基层任职时间较长、表现优秀的干部，要进行合理的安排和使用，不让默默干事业的干部长期默默无闻，不让埋头苦干的干部长期被埋没，从而充分调动基层干部的工作积极性。

三忧经济待遇低。基层干部的工资和其他行业相比待遇偏低，造成了部分干部有心干事、无心出力，萌生了“跳槽”的想法。特别是一些年轻干部，参加工作不久，两千元左右的月工资，日常开销后所剩无几，于是便想方设法到发达地区打工，造成了人才资源的流失。因此，基层干部盼望提高薪酬待遇，确保工资能跟得上物价、房价水平，让基层干部安下心来做事。要加大对基层的投入，提高基层干部的待遇，解决他们生活中的具体困难等办法，解除他们的后顾之忧，不能“只让马儿跑，又不让马儿吃草”，做到人往基层走、物往基层用、钱往基层花、劲往基层使，激发他们立足基层、扎实工作，为加快发展争做贡献的热情。

面对基层干部的“三忧三盼”，各级党组织要坚持“好事要为基层干部做，好话要为基层干部说”的原则，真正重视、真情关怀、真心支持基层干部，多为基层干部做一些“雪中送炭”的事情，对基层干部要多一份关爱、少一份冷漠，多一份理解、少一份误解，多一份投入、少一份吝惜，使基层干部不但有地位，更加有作为。