政绩考核需考量政绩“性价比”

政绩考核的“指挥棒”落在哪里，干部的努力方向就在哪里。长久以来，部分干部不计成本和代价的“政绩冲动”，正是源于在片面注重GDP，且不计政绩成本的政绩考核体系下，他们未能找到干事动力的合理“出口”。于是，他们常常不分情况、不切实际地盲目上项目、搞建设，把华而不实的“面子工程”当做自己升迁的“垫脚石”，最终导致工程沦为摆设、劳民伤财。所以，进一步构建并完善政绩考核评价体系，以政绩“性价比”对干部政绩进行科学合理地衡量、判断与评估，对于缓解干部的“政绩冲动”，引导干部树立起正确的政绩观，具有重要作用。

合理设置考核指标。考核指标科学与否，将直接决定政绩“性价比”指导性的强弱。设置考核指标，要综合考虑发展成果指标与发展成本指标两个方面。在发展成果指标方面，既要包含发展速度、经济增量等经济指标，又要充分考虑居民收入、民生发展等民生指标，确保对发展成果的考核全面合理。在发展成本指标方面，既要包含资金投入、资源消耗和土地投入等短期性成本指标，也要包含机会成本、社会成本及民意成本等长期性成本指标，确保成本核算全面准确。

严格落实考核任务。考量政绩“性价比”，准确核算是关键。要严格按照考核指标，落实对发展成果及发展成本的全面考核。既要深入被考核干部单位进行实地考核，又要充分依靠人民群众，特别是在对发展成果及发展成本的民生指标考核方面，要真正让群众参与进来，以获得准确无误的第一手数据资料，确保发展成果不“注水”，发展成本不“缩水”，保证数据的真实性，确保考核有效性。

充分发挥考核导向。政绩考核“指挥棒”指得准，更要挥得出。要提高政绩“性价比”在干部政绩考核中的整体比重。对于政绩“性价比”高的政策及项目，要大力支持、推广运用，对于相应的领导干部要大胆使用、科学培养；对于政绩“性价比”低，甚至是劳民伤财的“面子工程”就要及时取消，更要追究相关干部的责任，以此及时、真实地对干部的工作成绩、执政能力进行合理评价、准确反馈，彻底消除只重产出、无视代价、不计成本的浮躁政绩观。