给坚持科学发展的干部“松绑鼓劲”

中组部近日印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，提出各地领导干部政绩考核要突出科学发展导向、完善各项评价指标、加强对政绩的综合分析等硬性要求，树立干部政绩考核新风向，不仅给坚持科学发展的干部“减压松绑”，而且为干部推动科学发展“撑腰鼓劲”。

不可否认，在GDP排名和考核的压力下，一些干部的政绩观发生了扭曲，总认为“政绩不政绩，关键看经济”，对GDP由崇拜转向焦虑和冲动。为了片面追求GDP的增长，有的急功近利，追求“政绩工程”、“形象工程”，热衷于看得见、来得快的显绩，忽视打基础、可持续的潜绩；有的目光短浅，只顾眼前，不谋长远，不惜以高投入、高排放、高污染来换取经济增长速度，吃祖宗饭、断子孙路，造成生态严重破坏；有的盲目发展，拍脑袋决策，拍胸脯蛮干，出了问题拍屁股走人，造成资源严重浪费，留下沉重的包袱和“烂摊子”。

问题是时代的口号，更是前行的导向。这次中组部印发的考核新规，明确提出不能仅仅把GDP及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞GDP及增长率排名，不能单纯依此衡量地方发展成效，不能简单地依此评定下一级班子和干部的政绩和考核等次，不能简单地把经济增速作为干部提拔任用或末位淘汰依据等。这些刚性约束，解开了推动科学发展的束缚和羁绊，有利于使干部从GDP的桎梏中解脱出来，让干部不再为GDP及增长率排位而纠结，从而把主要精力放到转方式、调结构、促改革、惠民生上来。

当然，减压不是减负，松绑不是松劲。降低GDP增长率指标的比重，并不意味着不要GDP、不要经济增长，而是通过增加反映经济增长质量、效益和代价的指标考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，倒逼干部把加快经济发展方式的转变、大力调整产业结构作为一项主要任务来抓，着力解决发展不平衡、不协调、不可持续等问题，加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，由以往单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。

考核的动向引领干事的方向，松绑的目的在于甩开膀子干事业。通过调整考核指标、完善考核方法、整合考核成果，激励干部投身科学发展的新天地，引导干部更加注重推动有质量、有效益、可持续的发展，更加注重推进民生改善、社会和谐，更加注重统筹经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设“齐步走、一块上”。在政绩考核中，既看做了多少抓项目、搞投资、办企业的大事，又看做了多少稳社会、惠民生、促和谐的好事，更要看做了多少打基础、利长远、可持续的实事，在干部中崇尚“实绩诚可贵、潜绩更可喜”的理念，以实实在在的业绩赢得组织的认可和群众的好评。

有了好奔头，才有好劲头。不以GDP论英雄，就要树立以实干促发展、凭实绩用干部的鲜明导向。对干部看一时更看一贯、看人前更看人后、看唱功更看做功，把埋头苦干、不事张扬的“实干型”干部选拔上来，不让“默默无声”的干部长期“默默无名”，及时发现、合理使用那些自觉坚持科学发展、成绩突出、群众公认的干部，激发广大干部全面深化改革、推动科学发展的干劲，努力做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。