“6.4分进面试”折射公招制度漏洞

日前，一则《陕西安康事业单位招考，百分卷考6.4分进面试》的报道引起社会关注。对此，安康市人社局做出回应。据介绍，此次招考的岗位是疾控中心检验人员，专业要求较高，符合报考条件的人数极少。按照1:3的比例安排面试，该考生是第三名，其父母均为旬阳县关口镇农民。陕西省基层医疗岗位本身就有很大人数缺口，而安康属于经济发展较为落后的地区，很难吸引到医学专业人才。（据12月15日中国广播网）

该新闻一出，立即引起了媒体的关注和网友的热议。一些人认为，面试考6.4分的这位考生肯定有关系有背景。否则，他考那点成绩是进不了面试的。通过记者的报道和安康市人社局的积极回应，笔者认为，百分卷考6.4分能进入面试，并不是因为这位考生有关系有背景，也不存在什么违规违纪行为，而是当前招考制度的缺陷所致。也就是说，只要恰好有3人报考了疾控中心检验人员这个岗位并参加了考试，按照1:3的比例面试，不管考多少分都得进入面试，即没有最低分数线的限制。由此可见，百分卷考6.4分进面试是符合规定的。

但无论如何，百分卷考这点分数的确也太低了，说明该考生的知识理论水平较低。不过，这也不能全怪这名考生。据悉，这次笔试的内容“并不涉及相关专业，只是公共科目”，主要范围是“马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系等”。考生杨某“毕业于陕西中医学院医学检验专业，本科学历，学士学位”，应聘的是“疾控中心检验人员”一职，可以说是专业对口，却要考马克思主义哲学等公共科目，这分明就是“驴唇不对马嘴”。为什么不考专业知识呢？难道要让他去搞哲学研究？

如今许多招聘考试考的大多是些“驴唇不对马嘴”的科目，且只依这一门的成绩来决定是否进入面试以及是否被录取，而根本不考相关专业知识，这样的考试显然很不科学很不公平，折射出公招制度存在一定的漏洞，需要我们不断完善和创新。就这次考试来说，杨某考出6.4分也没什么不可以的。假如前两名考生放弃了面试，他就会被录取，这也是符合规定的。因为规则就是这么制定的。再说，公共科目成绩差不等于专业知识就差。相反，如果这次考的是专业知识，而杨某只考了6.4分，即使只有他们3人参加了考试，前两名都自动放弃了面试，那也不能录取他。因为他的专业知识不过关，他不能胜任那个工作岗位。

要防止“6.4分进面试”现象，必须完善有关公开招聘制度。一要根据不同的岗位合理设计专业知识和公共科目考试，即专业性强的岗位必须以专业知识考试成绩为主，以公共科目考试成绩为辅，而不能简单地以公共科目考试代替专业知识考试。二是不能千遍一律实行1:3的比例面试，要根据招考的实际情况划定合格的分数线，确保面试者的理论水平能适应应聘的工作岗位。三是要根据笔试和面试综合成绩录用人员，既不能简单地以笔试成绩为主，也不能简单地以面试成绩为主。四是要坚持“宁缺毋滥”的原则。也就是说，在科学合理公正的规则下，即使招不到优秀人才，也不能录用成绩过低的人。