旁观者2013
经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标。（12月9日 新华网）
改革开放35年来，我国经济保持快速增长，年均GDP增速近10%，登上了世界第二大经济体的高位。但经济高速发展的同时，各地也普遍出现“简单以GDP论英雄”的政绩考核导向，“官帽子”与经济增速挂钩明显。考核是最管用的“指挥棒”，选人用人是最有效的“风向标”。政绩考向哪里，干部就会干向哪里。在这一“指挥棒”下，一些地方片面追求华丽光鲜的增长数字，大搞“面子工程”、政绩工程，给发展带来了很不好的影响。《通知》的印发告别了“唯GDP论英雄”的时代，那在考核新时代又应该如何去论“英雄”呢？
论“英雄”，要根据实际情况制定政绩考核评价体系。建立科学实用的考核指标将是任何行为的前提，意义重大。《通知》明确规定，选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。所以，论英雄就要制定符合当地实际情况的考核指标，要根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标。从经济、政治、文化、社会、生态文明等诸多领域，从德勤绩效廉等各个方面综合考察和评价好一个干部，那么才能不偏不倚、恰如其分，才能在选人用人中真正做到论英雄。
论“英雄”，要依据群众意见综合分析政绩考核评价过程。“水能载舟亦能覆舟”这个道理人人都懂，人民是历史的创造者,群众是真正的英雄。要想选拔任用能够带领群众过上更好的生活的干部，就要听取群众的声音，让人民群众对于考核评价过程享有知情权、参与权、表达权、监督权，并对考核过程可以提出自己的意见，使得最后的“英雄”可以“得人心、暖人心、稳人心”。
论“英雄”，要保证选人用人落实政绩考核评价结果。通过改进政绩考核的硬措施，给瞎折腾、乱作为的干部敲响了警钟，戴上了紧箍咒，给坚持科学发展的人松了绑、解除了后顾之忧！但前提是干部选拔任用依照的前提政绩考核评价结果，如果考核结果不被采纳，那考核就等于“0”，失去了意义,选人用人也就失去了公信力。选人用人过程中，要坚持把考核结果与干部的奖惩、升降、去留紧密结合起来，正确运用考核结果,最终能够选拔出经得起历史和人民检验的好干部。
只有改变以“GDP挂帅”的政绩考核体系，走出GDP泥潭、破除GDP积弊。建立多维度政绩考核体系，听取群众意见，将政绩考核结果作为考虑干部升迁的重要依据，才能在选人用人中真正做到论英雄、识英雄、重英雄，让英雄有用武之地。
