“考核新政”彰显“为民务实清廉”官德

日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》)，对今后地方党政领导班子和领导干部的各类考核提出了八个方面新要求，这些“考核新政”彰显了“为民务实清廉”的为官之德。

为民，促使地方官员以人为本。地方党政领导班子和领导干部政绩考核指标是评价、衡量干部政绩的标准，是干部从政行为的导向和指南。用什么样的标准来考核干部的政绩，干部就有什么样的工作追求、从政行为和德才素质。这次“考核新政”突出科学发展导向，而科学发展观的核心正是以人为本。“德莫高于爱民，行莫高于利民”。作为地方党政领导班子和领导干部，从政为官，实际上就是选择了“为官一任、造福一方”的理想，选择了“山河秀美、人民幸福”的信念，选择了“心忧天下、关爱百姓”的情怀。“政声人去后，民意闲谈中。”群众心里对地方党政领导班子和领导干部的政绩自有一杆秤，一个地方党政领导班子和领导干部有没有全心全意为人民服务的公仆情怀，是访贫问苦的朋友还是投机钻营的政客，地方经济是发展还是滞后了，人民生活是提高了还是负担加重了，人民群众看得最清楚，感受最深刻，最有发言权。因此，地方党政领导班子和领导干部要多办一些群众最想最盼最急的事，少办一些自己想当然的事；多做一些抓基础、利长远的好事实事，少做一些急功近利、徒有虚名的事。唯有这样，才能真正得到群众的拥护和支持。

务实，促使地方官员以干为要。一段时间以来，在 “唯GDP论”下，造成有的地方党政领导班子和领导干部不是扎扎实实打基础、勤勤恳恳建业绩，而是“竭泽而渔”图实绩，“挖空家底”换新貌，“耗尽元气”争第一。这种为绩造绩的短期行为，往往为官一任，后患无穷。因此，这次“考核新政”要求完善干部政绩考核评价指标，解决了“考什么”问题，其出发点是要求地方党政领导班子和领导干部要始终保持一颗责任心，为官一任不仅要“身入”，更重要的是要“心入”、“深入”，要“务实”。要经常思考“当官为什么、在位干什么、退位留什么”，树立正确的政绩观，“不要立志做大官，要立志做大事”，淡化“官”念，强化责任意识，做到为民做实事不能做假事，不能搞形式主义，不能搞急功近利、“杀鸡取卵”的假政绩和短期行为，不追求热热闹闹、轰轰烈烈的“形象工程”、“面子工程”。

清廉，促使地方官员以廉为本。古人说“公生明，廉生威。”树立清正廉洁的官员形象，是赢得民心的重要一环。当前，一些地方考评地方党政领导班子和领导干部政绩手段比较单一，往往停留在听汇报、查数字上，容易产生“虚假政绩”、“水分政绩”和“官出数字、数字出官”的现象。这也容易造成政府负债、资源严重浪费、“新官不理旧账”、“吃子孙饭”等等，其实造成政府负债、资源严重浪费、“吃子孙饭”等就是最大的“腐败”。这次“考核新政”把政府负债作为政绩考核的重要指标，并实行责任追究，就是要求地方官员比发展质量、发展方式、发展后劲，引导他们牢固树立“功成不必在我”的发展观念，其实是一种最大的清廉。因此，只有切实用好“考核新政”的“指挥棒”，才能让地方党政领导班子和领导干部远离拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。